在台湾，目前外籍专业人士仅限本人有永久居留权，其配偶与子女并不享有，影响外籍高阶人才来台意愿。国发会制定“外国专业人才延揽及雇用法”草案，松绑法规，将于年底前报行政院核定。
国民党立委许毓仁举行“台湾，你的人才策略在哪里？”记者会，他以德国工程师Ralph为例表示，一家六口只有Ralph本人拥有台湾永久居留权，其中两个成年孩子必须离开家人去国外找工作，另两个在台湾出生的孩子大学毕业后也必须离台，面临一家四散的命运；太太无法在台打工，经济紧缩，呈现高阶外级人士在台湾生活面临的窘境。
Ralph女儿雷堤娜表示:"变成我(大学)一毕业就必须要离开台湾、离开我的家人,回到德国其实我也不知道要到哪里工作,因为我都不认识别人,因为我的朋友都在这边,回去德国我要去找谁?我真的不知道!"
雷堤娜与弟弟从小生长于台湾,认为只有父亲一人可以永久居留,孩子一毕业就要强制回国很不公平,因为台湾就是他们的家。
美籍律师Michael表示：“台湾现在要揽才、留才，这些是现成人才 ，先把他们留下来。法律部分，基本上要给这些小孩子一个合理的、往永久居留的一条路。”
根据劳动部统计，目前在台具有专门技术性高级外籍人才有17,170人，加上学校教授或侨外资主管、专业教练、运动员、语言教师等共有30,183人，相较于其他先进国家的专业外籍人士，比例并不高；过去10年每年都维持2.7万人的高端人力流动逆差。
立委许毓仁主张修法方向：“外籍专业人士取得永久居留权后，配偶、子女也可以连带取得永久居留权。第二个是修<就业服务法>第42条，外籍专业人士取得永久居留权后，配偶、子女可以工作。”
另外还包括外国人归化应先取得国籍、再放弃原来国籍，以及取消新创公司聘用外国人的资本额必须有人民币100万元的规定等等。
国发会在执政决策协调会议中说明制定“外国专业人才延揽及雇用法”草案，规划就其签证、居留、保险、归化及退休等待遇，进行全面性的检讨。
自由亚洲电台特约记者 苗秋菊 台北报导 （责编：黄春梅)