中国大陆开始一年一度的2018年度“公务员考试”报名工作。7名中国律师11月1日致函中国公务员局等国务院三部门，建议审查中国公务员录用体检标准中有关涉嫌对两亿高血压患者的就业歧视条款，以保障平等就业权。
中国国家公务员局上周发布的《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员公告》宣布，将于10月30日至11月8日开放2018年度“公考”报名。本周二（11月1日），王胜生、燕旺利、谢阳、黄沙、马云、阳娟秀及刘书庆等七位律师致信国家人力资源与社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、以及国家公务员局，建议审查公务员录用体检标准中涉嫌对中国两亿高血压患者就业的歧视条款，该建议信已以快递寄出。
该建议函称，《中国心血管病报告2016》显示，2015年，中国高血压人群约2.7亿，其中八成患者分布在城镇社区和农村，目前更以每年超过1000万的速度增长。然而现行《公务员录用体检通用标准》却规定高血压患者体检为“不合格”，各地事业单位公开招录人员的体检标准也多参考该文件，在公开招录人员体检中排斥两亿高血压患者。
联署人之一王胜生律师，本周四（11月2日）接受自由亚洲电台记者采访时表示，中国每年有数百万人参加公务员考试，尤其是居住在经济不发达地区的民众。他们希望通过公务员考试改变个人命运，因此平等十分重要：
“他们在事业和人生的选择上，如果出现了歧视性规定，是对很多人不公平的。所以我们提出这个问题，希望能在公务员录用起点标准里能够实现真正平等录取，平等对待”。
中国民间反歧视机构益仁平创办人陆军对本台记者称，对高血压的歧视主要集中在公务员招聘领域。除此之外，公务员招聘标准对艾滋病感染者、残障人士均带有歧视性规定。他说：
“长期以来，公务员招聘歧视，应该说是集各种歧视之大全。在刚刚结束的中共十九大上也提出，当前社会的主要矛盾是社会发展不平衡的一个问题，其中很重要的一个方面就是，弱势群体的权利没有得到充分的保障和维护”。
参与联署的律师建议，有关部门对《公务员录用体检通用标准（试行）》从医学、法律、人权等方面展开讨论，从而平衡和协调各方需求，并保障好相关法律保护的人权。
特约记者乔龙 责编石山/嘉華 网编：郭度