这次为期两天的研讨会由总部在美国首都华盛顿的非盈利机构“国际社会责任认证组织WRAP ”主办。该组织的总裁史蒂夫.约瑟夫（Steve Jesseph）告诉自由亚洲电台记者，今年是国际社会责任认证组织成立的10周年，召开这次会议是希望把全球各地为劳工和环境发展作出贡献的最优秀领导人聚集在一起，探讨消费品生产设施中存在的劳工和环境等问题。
“在过去十年来，世界各地有很多工厂和机构和我们合作。参与我们的质量认证计划。他们当中很多人非常有经验。我们希望将他们在社会责任生产等方面的经验结合起来，让大家一起分享。”
国际社会责任认证组织WRAP是全球最大的企业认证机构，认证的企业主要集中在服装、鞋类以及缝制业等一些劳动力密集企业。通过他们质量认证的企业需要符合12项原则，包括：“符合当地国家法律及生产地法规”、“禁止使用非法强制劳工”、“ 禁止使用童工” 、“符合薪酬与福利规定” 、“符合工作时间法规” 、“保障结社自由及集体谈判” 、“符合环境管理要求”等，以考核企业在维护劳工权益，保护环境方面的社会责任，并且定期发表报告。
约瑟夫总裁表示，他很高兴看到中国企业过去10年来在社会责任方面有很大的进步。不过，在进步的同时，还有更多改进的空间。
“比如说生产的效率可以进一步提高。这对中国企业无论是雇主还是工人来说都是有益的。还有就是中国的超时加班问题，在未来几年里，这个问题还应该有改进的空间。”
中国的《第一财经周刊》报道称，在人们逐渐淡忘今年6月前富士康在中国内地的工厂发生12起员工跳楼死亡事件之际，11月5号凌晨，富士康深圳园区的又有一名23岁男性工人跳楼自杀。中华全国总工会民主管理部部长郭军公开指责富士康公司让员工“每月加班超过100小时”，严重违反《劳动法》中劳动者每周工作时间(包括加班)最多为48小时的规定。约瑟夫总裁对此表示，根据他们和中国的合作经验，中国的《劳动法》对超时加班的限制，比世界上其他很多国家都严格。
“有人希望用超时加班造成工人工作压力大这样一种很简单的理由来解释为什么富士康接连有员工自杀。我们从第三方来看，造成这种现象的原因是很复杂的，不能这样做出简单的解释。事实上根据我们过去十年在中国做企业质量认证鉴定的情况来看，超时加班的问题在中国已经改进了很多。”
参加这次研讨会的南卡罗莱纳州州立大学教授南希.卡西尔（Nancy Cassill）是全球纺织品市场营销策略专家，她告诉本台记者，低劳动成本的优势是造就中国长期以来大量吸引外资、创造快速经济成长的基础。不过，卡西尔教授也强调，就全球纺织品市场来说，中国在3、4年前就已经渐渐失去了低劳动成本的优势，中国企业应该及时转型，以继续保持在世界市场的竞争力。
“就纺织市场来看，由于中国劳动成本的不断增加，在中国投资的外资企业已经在减少和缩小，他们开始转向一些低成本国家比如孟加拉、柬埔寨、越南等。中国将来的出路应该是多生产有特色的产品、生产品质要达到国际认证的标准，还有，多和国际公司的合作，会让他们对市场有更深的认识，也可以增强竞争力。”
出席这次研讨会的有来自美国、英国，中国、哥伦比亚、斯里兰卡、危地马拉、 尼加拉瓜、墨西哥等19个国家近百位企业高管、行业监管机构官员以及专家学者等。
以上是自由亚洲电台记者唐琪薇的报道。