有外国媒体披露，苹果手机的主要供应商富士康在中国郑州的工厂非法使用实习生加班。富士康立即作出反应说，已停止这种做法。有分析认为，富士康非法使用学生劳工得到中国当地政府的支持。
据英国《金融时报》中文版11月23号发自中国郑州的报道，郑州的富士康（Foxconn）工厂因为工人短缺造成苹果周年纪念版iPhone X延迟了生产，富士康工厂今年9月份转向使用廉价的学生工赶订单。郑州城轨交通中等专业学校共送到富士康厂3000名实习生。校方对实习生说，这是强制性的实习，是为让他们获得“工作经验”。
但在富士康郑州工厂工作的6名郑州城轨交通中等专业学校的学生表示，他们每天上班时间长达11个小时，而中国《劳动法》不允许学生加班。18岁的实习生杨女士说，我自认为自己加班的时间已经够多了。但是学校老师却对我大呼小叫，说我加班太少。据这些学生透露，学校教师在工厂蹲点以帮助管理他们。
深圳当代社会观察研究所负责人刘开明对此表示，富士康使用学生劳工已经十年了，得到当地政府的支持，
“富士康在郑州建立苹果手机生产工厂，河南省教育厅就要求当地的中专技校学生到富士康实习，和该公司订立劳工合约。”
报道说，富士康11月22日证实，已“立即采取行动，确保没有实习生加班工作”。苹果公司前一天也表示，他们发现一些中国学生加班工作后，已经采取“迅速行动”，从现在起，实习生每天工作最多8小时。
刘开明认为，在中国大陆因为劳动力缺乏，公司要求工人加班很普遍，
“虽然中国劳动法要求每天只能加班一个小时，每个月30个小时。但是实际情况是，一些工厂的工人每星期要干7天，每天10个小时。富士康工资比较高一些，即便如此，工人如果不加班，也难以养家糊口，基本工资太低。”
刘开明说，他最近到一些工厂做过调查，
“我试图跟老板商量让工人每星期休息一天，但是老板说很难做到，并说工人愿意加班。”
在深圳的刘开明表示，中国法律规定，工厂可以雇用16岁以上的学生工到工厂实习。但很多学生工加班好像是迫不得已的。
《金融时报》的报道还说，在郑州富士康工厂工作的7名年龄介于17岁至19岁的学生表示，老师要求他们完成强制性的“工作经验”课程模块，作为从这所职业学校毕业的必要条件。这7人都在组装最新版苹果手机，而他们在学校学习的目的是成为列车乘务员或铁路经理。
（记者：高山；责编：嘉華 网编:李想）