中国大学校园招聘中长期存在的性别歧视问题再次进入公众视野，中国官方妇联的妇女研究所日前公布的最新数据显示，有近9成的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，其中工科女大学生占80%以上。
中国全国妇联妇女研究所日前发布最新数据，显示2015年在北京等地多所高校的调查显示，比例高达86.6%的女大学生受到一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“不给女性复试机会”、“提高对女性的学历要求”等现象。在上海某高校的校园招聘会上，一些企业甚至对女生的外貌提出苛刻要求，还规定了女生的血型和星座。
另据中国人民大学国家发展与战略研究院去年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。
中国女权活动人士、长期致力于消除社会性别歧视现象的郑楚然接受本台采访时称，连年攀升的中国高校毕业生数量，让“就业难”一度成为中国社会热议话题，而女大学生在这场求职大战中显得更为艰难：
“在中国有很多企业出于性别歧视，而对女性在职场的发展空间进行了一些挤压，这是我们要去努力（克服）的方向。”
为消除就业中普遍存在的对女性的歧视，中国各地近年来掀起一股诉讼潮流。今年4月，广州就业性别歧视第一案宣判，女性当事人高晓被裁定胜诉，获赔2000元精神损害抚慰金，其它诉讼请求均驳回并未获被告道歉。该案代理律师黄溢智告诉本台，就业性别歧视案件赔偿过低，不仅剥夺了被歧视者公平就业的资格，还可能消磨她们“对人生的希望和热情”：
“相对于之前的几起判决，法院有认定是就业歧视，但是没有充分的去论证，赔偿只给了2000块钱的精神抚慰金，而且没有支持赔礼道歉。这一点我们很不满意，两家商业机构是非常低的成本，但是对就业歧视的严重性非常不相称，对原告造成这样大的影响，不仅失去了谋生的机会，而且影响她的整个职业发展的道路，需要在2000块钱赔礼道歉都没有，这样的法律责任太轻了。”
今年7月，中国有九名女大学生向全国112所高校申请政府信息公开，要求高校对在2016年校园招聘活动中是否有针对招聘企业进行反就业性别歧视监察，对本校学生在招聘过程中被性别歧视有没有补救、救济措施，措施是什么等问题作出答复。尽管有高校的回复指采取了不少措施去建立平等的校园招聘环境，但仍有近半数高校没有按照《政府信息公开条例》对信息公开申请进行回复。
特约记者：忻霖 责编：石山/嘉華