武汉沃尔玛超市一名员工日前向本台报料说，超市雇用大量临时工、兼职等以削减成本，且支付给员工的酬劳偏低，感到不满。今年以来，中国两个城市的沃尔玛超市都发生工人罢工事件。有评论认为，沃尔玛在中国拥有400多家超市，公关能力十分强大，工人只有联合建立横向维权体系，才有可能与公司进行劳资博弈。
美资企业沃尔玛公司是世界500强企业，在中国拥有400余家超市。一名员工日前向本台报料称，湖北武汉汉阳王家湾沃尔玛超市的兼职员工没有医保、社保，每月一千元人民币工资还要扣税一百多元。同时，沃尔玛超市大量雇用学生工、临时工、兼职、削减员工福利，以此降低成本。
本台记者周三就此致电该沃尔玛超市人事部，对方表示，工资及税收等问题都是严格依照法律执行。而对于上述听众所说雇用大量兼职的问题，对方则指这是根据企业经营决策所决定。
“国家法律规定了，兼职员工的工资我们会按照武汉市的最低工资标准，每个小时14块钱支付，这个工资里面已经包含了社保的费用，不会单独再买保险的。因为我们这家企业是严格的合法合规的，国家税法有一条是劳务税，我们是按照劳务税的征收标准，超过800块钱以上的部分按20%征税。”
记者：“反映还有一个问题就是沃尔玛大量雇用学生工和临时工来削减员工福利，降低成本，这个又是怎么一个情况？”
对方：“任何企业他的用工都是灵活多样的，我们企业用什么样的工，是适合我们企业经营决策的。至于削不削减成本，每个人有每个人的看法。我们是本着公司经营策略来用各种样子的人工的，不能以员工他的感觉来判断这个事情。”
对于沃尔玛超市的回应，该听众周三接受记者采访时表示接受，但认为现有工资待遇不合理。
记者：“您是属于实习的员工是吗？”
对方：“对对对。”
记者：“您觉得现在这样的一个待遇合理吗？或者您觉得满意吗？”
对方：“不合理吧。（生活）比较拮据。”
长期关注有关问题的中国劳动关系学院教授王江松周三接受本台采访时表示，沃尔玛公司90年代刚进驻中国时，工资水平是同行业内最高的，但目前中国所有的沃尔玛都仅支付员工当地最低工资标准的薪水。
王江松认为，沃尔玛公司具有高度组织化的系统，只有工人横向联合才能获得与公司进行劳资博弈的可能。
“这些年来据我们对沃尔玛员工的调查了解，他（沃尔玛）现在基本上就以政府公布的最低工资线作为他们的标准工资，但是工时制度又比其它企业执行得好一些，加班受到限制的。因为加班工资是1.5倍、2倍、3倍这样给的，所以他（工资）就上不去。基本上每年都没有什么增长。只能是沃尔玛各店之间的工人横向联合，比如说一个店发生劳资纠纷，其它店声援，这样才能改善工人处境，否则工人处境在可以看到的预期将来很难提高的。现在沃尔玛的战略就是凡是在员工权利意识逐渐觉醒的地方，他就采取关店的策略，到二、三线城市去开辟新店，新店的工人权利意识比较弱。”
今年以来，已有两个城市发生沃尔玛员工维权事件。今年3月，沃尔玛湖南常德分店向职工发出通知，宣布超市将在两周后停止营业、正式关店，引发工人大规模维权行动；今年6月，四川达州一沃尔玛超市员工不满工资过低，集体罢工并堵住超市门口要求涨薪水。
（特约记者：扬帆 责编：胡汉强/申铧）