在中国开设超过四百家超市、雇佣十万员工的美国零售巨头沃尔玛，去年开始在中国变相推行“综合工时制”，因影响到员工的利益而遭到持续抗议。有分店员工将沃尔玛起诉至法院，数十名积极参与维权的员工则遭到沃尔玛非法解聘。有学者认为，双方目前的拉锯战对于员工一方十分不利。
1996年进入中国的美国零售业巨头沃尔玛，目前在中国开设439家超市，8家干仓配送中心 和11家鲜食配送中心，聘用超过十万名员工。该公司于去年五月在中国推行“综合工时制”，影响到员工的工龄计算及薪资问题，引发员工强烈不满，部分分店员工一度以罢工的方式表达抗议。
沃尔玛员工维权代表张利亚告诉自由亚洲电台记者，目前，在个别地区，“综合工时制”已经正式实施，而在未正式实施的地区，沃尔玛也采用“小时计薪”的方式支付员工薪水。
张利亚此前因为积极参与维权遭到沃尔玛解雇，和张利亚有同样遭遇的还有数十人。
去年9月，中国沃尔玛工人维权律师团成立，来自深圳、广州、长沙、武汉、上海等全国各地20个地区的数十位律师加盟，为沃尔玛工友在集体仲裁和诉讼中提供法律支持。不过，在已经结束的几起诉讼里，员工基本都以败诉告终。
4月10日，深圳龙华法院开庭审理了一起沃尔玛龙华店员工的集体诉讼案，类似的诉讼，在未来还有数起。
沃尔玛维权代表张利亚向记者表示：“我们很多的员工在抵制，我们现在这边大部分的员工都在诉讼中。问题现在也看出来了，沃尔玛在法庭上百般狡辩，他说不承认实施综合工时制。实际上这就是沃尔玛单方面更改了与员工签的劳工合同，包括一些之前属于员工的一般加班津贴、餐补等等他全部都并入到员工的基本工资里去了。他的目的就是利用综合工时制的一些特点避免（员工被解雇或闭店的情况下进行）法律补偿。”
所谓“综合工时制”指的是以“周、月、年”为计算单位，在每周不超过40小时的工时总量下，灵活分配每天的工作时间及工作长度。1996年，沃尔玛进入中国大陆时，实行的是“标准工时制”，以“天”为计算单位。
关注事件的劳工学者王江松向记者表示，沃尔玛在全球范围内采取的都是灵活用工制度，在美国本土也有大量的“小时工”、“临时工”，这与他们想在中国推行“综合工时制”的目标一致。但在中国，一旦全面批准“综合工时制”，相当于宣布可以取消“标准工时制”，会对经济、社会等各方面造成影响。
王江松认为，从目前沃尔玛劳资双方的拉锯战来看，员工方面处于不利的局面。
“拉锯战对员工肯定是不利的，因为员工的法律资源、经济资源都是远远不行的，一般的员工得罪沃尔玛，沃尔玛当然不会以抵制综合工时制的名义来开除你，他会通过调岗，把你调到不适合的岗位去，你如果抵制调岗，那么他就会说你严重违反企业规章制度，把你解雇。员工这边的法律资源也严重不足。”
王江松又强调，如果沃尔玛的逼迫力度过大，物极必反，可能会引发员工的激烈反弹。
据悉，沃尔玛员工正计划联名致函中纪委、全国总工会及中共中央总书记办公室等部门，希望中央能予以关注，制止沃尔玛操控中国工会选举，践踏中国员工人格尊严及合法权益的行为。
（特约记者：扬帆／ 责编：石山、寇天力）