美国零售商沃尔玛近日在其中国分店推行“综合工时制”，引发员工不满，担心影响他们的薪水、福利和就业保障。各地员工为此准备向中华全国总工会发起请愿书，要求取消有关制度，同时改组工会。
沃尔玛自5月中旬开始在中国推行“综合工时制”，所谓“综合工时制”与“标准工时制”不同的是，后者以“天”为计算单位，而前者则以“周、月、年”为计算单位，即每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间及工作长度。
有员工不满有关制度实行后，一旦出现请假等情况，有可能损失薪水，担心老员工的工龄计算或会受到影响，也担心这是在为变相裁员打下基础。一些员工日前决定向中华全国总工会发起请愿书。这封正在征集意见的请愿书中写道：从5月中旬开始，沃尔玛在全国各地采用欺骗、胁迫、限制人身自由等手段，强迫员工在综合计算工时工作制的培训签到表、同意实施综合计算工时工作制的文件上签字，对待不顺从的员工，就威胁称会在以后的工作中给“穿小鞋”、“找茬”、“额外增加工作要求标准”等来迫使员工就范。
请愿书认为，沃尔玛单方面强行实施综合计算工时工作制的做法是非法无效的，员工有权利拒绝上述要求。针对有关问题，沃尔玛员工向中华全国总工会提请出面叫停沃尔玛正在全国推行综合工时制的做法，对已经被逼签字的员工宣布同意书无效并且今后不得采取任何手段对不签字的员工实施报复，同时要求全总支持员工依据工会法改选现在的工会。
深圳员工张利亚5月25日接受本台采访时表示，目前已有多个城市的沃尔玛职员加入联署，日内会正式提出请愿。
张利亚：“有北京的、广东的、四川的、有湖北的、湖南的、江西的、还有福建的、云南的、浙江的、江苏的，都有。我们平和、理性、合法合规地商讨沃尔玛强行违法强签综合工时制的事因，这是关员工切身利益，所以大家关注度很高。”
记者：“是从5月中旬开始推行这个工时制的是吗？”
张利亚：“对。他不是在一种公平、平等、自愿、协商的前提下进行的，把它包装成一种我们是创新，是中国零售业人力资源管理的创新等等。”
此前，张利亚也曾与当地其他员工反对“综合工时制”。张利亚告诉记者，在他们的抗议下，深圳市总工会叫停了综合工时制的实施，但沃尔玛仍然一意孤行强迫员工签署同意书。
“我们一发现这个情况以后，我们员工组织向深圳市总工会请愿、请求，也派了代表。23号深圳市总工会宣布叫停了沃尔玛的综合工时制的实施。但是，事实上沃尔玛并没有停止这个动作，还是在依然继续强签之中。”
本台记者25日致电深圳一家沃尔玛分店，接听电话的员工表示有关薪资计算方式“不能说太多”。
记者：“我想问一下现在是不是沃尔玛在实行综合工时制？”
对方：“不好意思，这个我也不方便跟你说，你直接去找我们的相关人员。不好意思，我不能回答你。”
记者：“你作为员工，不能直接告诉我这些情况？”
对方：“我们现在还是按以前的那个呀，不能跟你说太多，不好意思。”
根据中国《劳动合同法》的相关规定，企业要改变工时制必须向当地劳动部门申请。微信公众号“第三只眼看零售”日前引述沃尔玛大连奥林匹克3407店运营部门员工表示，这一改革方案已经在沃尔玛中层通过。
（特约记者：扬帆／ 责编：吴晶）