在中国大陆，又到一年一度的大学校园招聘季。很多校园招聘会上依旧充斥着“仅限男性”之类的性别歧视招聘广告。9名来自中国各地高校的女生3月28日向全国112所高校申请信息公开，要求高校公开防治校园招聘活动的就业性别歧视的措施。
进入3月，中国各地高校的宣讲会正在如火如荼地进行。尽管教育部早在2013年就下发通知，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，但高校招聘会中，“仅限男性”这样的招聘广告依旧层出不穷。
为此，9名来自北京师范大学、东北师范大学等高校的女青年，3月28日向全国112所211高校申请政府信息公开，希望这112所211高校，公开如何监督和处罚校园招聘活动中的性别歧视问题，以及与此相关的救济措施。
活动参与者之一小夏接受本台采访时称，很多高校没有对于性别歧视的监管机制，也没有对学生进行相关的法律培训，造成了校园中就业歧视的常态化：
“女大学生及女性的就业问题关注的人比较少，我们希望通过这个倡导引起大家的关注，尤其是给女性更多的机会，打破职场的天花板，给不同性别的人创造更多的价值。在校园招聘的一些广告上面，很常见招聘的人只要男性，校园招聘的性别歧视非常常态化了。有些没有写只招男性，但也有非常多的歧视，比如说会问是否结婚、生孩子、年龄，这些对于女性的双重标准，在招聘尤其是校园招聘这个环节上还是很常见的。”
据2013年官媒“人民网”的调查数据显示，九成以上女大学生在求职中“遭遇性别歧视”。2014年全国妇联妇女研究所展行的“助推女大学生公平就业问卷调查”发现，高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视，其中有64.1%的女性遭遇过5种及以上的性别歧视，而只有33.4%的男性，承认在招聘中存在性别歧视。
长期关注妇女权益的黄溢智律师表示，中国有多部法律宣示了妇女的平等就业权，教育部又进一步强调了高校在保障妇女平等就业权方面的职责。然而，各高校还是缺乏具有操作性的实施细则，高校如何监督和处罚性别就业歧视，都没有明确的规定。他表示，而高校并没有执法权，因此也需要联合其它相关部门共同应对校园招聘中的性别歧视，让妇女的平等就业权不再是一纸空谈：
“教育部说招聘会的广告要规范，但有些地方相关措施没有到位。有些招聘广告还是在。有一些可能表面上没有性别歧视，但实际上这种性别歧视可能还会存在，比如面试的过程中会对因为你的性别而不录用。跟高校本身规范不到位有关，也跟整个就业市场有关系。不是说你高校做好了，整个就业市场都不歧视。高校是其中很重要的一环，还有其他的很多环节需要做好。”
（特约记者：忻霖；责编：石山/嘉华）