中国多个城市近日围绕“三八妇女节”举办了女性专场招聘会。有评论认为，执法力度不够和企业违法成本低，使中国女性面临严重的就业歧视，女性专场招聘会不能从根本上解决问题。
3月8号“国际妇女节”前夕，中国南昌、苏州、郑州、成都、昆明、长春等多个城市纷纷举办针对女性求职者的专场招聘会。
官方中新网星期四报道，这类专场招聘会是为了增加女性就业率，帮助她们解决就业难题。例如，沈阳的女性专场招聘会提供了上千个就业岗位，吸引了很多不同年龄段的当地女性，有求职者表示，平时参加招聘会都要面对男性的竞争，而女性专场招聘活动不仅能减少男性竞争对手，还会找到不少适合女性做的工作。
现在美国的项小吉律师对此评论说：“沈阳地区三八妇女节的招聘会，这类招聘会有表演性质，逢年过节来这么一下，好像对女性照顾、提供更多机会。我觉得对妇女就业的保护，是一个常年的问题，不应该是逢年过节才有这样的举动，而应该是作为一种立法的常规性的保护。”
报道说，在沈阳举办的女性专场招聘会上虽然少了男性求职者的竞争，但仍出现了一些制约着女性求职者的“隐性”条件。一些服装设计师、办公室文秘等岗位，除了对学历有所要求外，还特别粘贴了“已婚、已育女士优先”等标识。
对此，项小吉律师表示：“这种条文、这种招聘条件是一种公然的歧视。其实企业主要求已婚、已育，就是要求员工将来不会请婚假、不会请产假，这样对企业主来说有利。在美国的话，是严格限制这种招聘用词的，否则会引起诉讼。所以我觉得，中国政府应该在劳动保护方面采取一些措施，尽可能的保护就业者的平等机会， 至少不能让这种歧视赤裸裸的出现。”
目前在中国，“男性优先”的字眼频频出现在从企业到公务员的各类招聘广告上。很多招聘广告还对女性的年龄、相貌、身高、是否婚育做出了详细规定。
对此，北京的宋女士表示：“外貌、年龄的要求，当然无形中提高了女性就业的门槛，而且有些是无理的要求。但是有些单位不仅对女性有这样的要求，对男性也有这样的要求，这个可能跟我们现在的就业形势比较紧张有关系。10个人去求职，在10个人各方面都好的情况下，就选形象上好、有利于外出工作的。这些歧视当然对女性来说更严重。”
总部在美国纽约的《中国劳工观察》负责人李强指出，虽然中国的《劳动法》规定了妇女享有与男子平等的就业权利，不过，事实上，中国的就业市场仍普遍存在着性别歧视。
李强表示：“中国对女性的歧视是非常普遍的，而且缺少法律的手段去保护女性公平就业。比如在美国有公司歧视女性的话，可能它会面临法律的诉讼。但是中国在这个方面，有关赔偿的法律规定不明确，惩罚不严重，这样的情况下，企业不需要付出太大的违法成本。中国的法律规定禁止歧视，但招工过程中还是明显的有歧视，这说明中国的执法力度是不够的。”
李强指出，中国的妇联和工会都是官方的，并不积极帮助遭受就业歧视的女性维权。由于缺乏法律援助，维权成本高，很多遭受歧视的女性往往不愿花时间去打官司，而选择忍气吞声，寻找别的愿意雇用她们的企业。
以上是自由亚洲电台记者林坪的报道。