在中国坚持“动态清零”政策下，各种极端防疫措施频现。近期，上海又出现新冠康复者求职碰壁现象，引发热议。有的招聘广告上明言，“进过方舱的不要，‘阳’过的不要”，甚至要检查近两个月核酸检测记录；有的人迟迟不被单位允许上班，或直接被解雇；还有染疫过的农民工，找不到工作被迫寄居在火车站内厕所。
上海市政府发言人尹欣周一回应称，上海各部门、各单位都应按照法律法规相关要求，一视同仁地对待阳性康复者，不得歧视。
但据中国财新网报导，业者称，上海发布的复工政策里，企业是防疫第一责任人，一旦出现复阳传播，企业负责人要负直接责任。
一些企业主抱怨，康复者若不幸复阳，公司所有员工都要算密接被隔离2天，办公场地也要封闭管理，很大程度影响企业的正常生产、经营。
还有企业主表示，这样的招聘歧视，实属无奈之举。
上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭认为，对康复后新冠患者的雇佣歧视违反法律，并建议相关政府部门立即出台政策，包括禁查应聘人员感染记录，以消除新冠康复者在劳动力市场上所受的歧视。
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