欧盟委员会和欧洲对外行动署 (EEAS) 7月13日发布一份新指南，以帮助欧盟公司根据国际标准解决其运营和供应链中的强迫劳动风险。该指南将通过提供有关如何识别、预防、减轻和解决强迫劳动风险的具体实用建议，提高公司从其价值链中消除强迫劳动的能力。
执行副总裁兼贸易专员 Valdis Dombrovskis 说：“世界上没有强迫劳动的空间。作为我们捍卫人权的更广泛工作的一部分，委员会致力于消除这一现象。这就是为什么我们将加强欧盟供应链的弹性和可持续性作为我们近期贸易战略的核心。企业是实现这一目标的关键，因为他们可以通过负责任的行动来发挥重要作用。根据今天的指南，我们正在支持欧盟公司的这些努力。我们将通过即将出台的关于可持续公司治理的立法，来加强我们的调查工作。”
欧盟高级代表 Josep Borrell 说：“强迫劳动不仅是对人权的严重侵犯，也是导致贫困和经济发展障碍的主要原因。欧盟是负责任的商业行为以及商业和人权方面的全球领导者。我们今天发布的指南将我们的承诺转化为具体行动。它将帮助欧盟公司确保他们的活动不会助长任何部门、地区或国家的强迫劳动行为。”
促进负责任和可持续的价值链，是近期欧盟贸易战略的支柱之一。该指南通过帮助欧盟企业采取适当措施来实现该战略，缩短了可持续公司治理立法到位的时间。即将出台的这项立法引入强制性尽职调查义务，要求欧盟公司识别、预防、减轻和说明其运营和供应链中的可持续性影响。根据即将进行的影响评估，这将包括有效的行动和执法机制，以确保强迫劳动不会在欧盟公司的价值链中占有一席之地。
欧盟贸易政策已经通过各种手段为废除强迫劳动做出贡献。欧盟贸易协定的独特之处,在于包括对批准和有效实施所有基本国际劳工组织公约的约束性承诺,包括关于废除强迫劳动的公约。这些公约包括禁止使用一切形式的强迫或强制劳动的义务。这一承诺延伸至受益于欧盟一般优惠计划 (GSP) 下的可持续发展和良性治理 (GSP+) 特殊奖励安排国家。优惠总计划涵盖的所有 71 个受益国,都有义务遵守国际劳工组织基本公约的原则。
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