中国财政部长楼继伟坦言，中国大陆“劳动合同法”确实“有毛病”，对企业及雇员的保护程度不平衡，对在职劳工保护较多，造成薪资过快上涨，最终导致企业外移，不能说没有关系。
中国第12届全国人民代表大会第4次会议周一邀请楼继伟出席记者会，说明财政议题。楼继伟说，他曾两度在学术活动中以学术角度讲过中国“劳动合同法”的“弊端”，“确实是有毛病的”。
他指出，中国“劳动合同法”对企业和雇员的保护程度是不平衡的；法条构建的用工基本模式是“标准工时”的模式，不太适用于“灵活用工”的模式；对在职劳工保护比较多，但对新进人员、特别是低技能的体力劳动者就业是“带有歧视的，带来一些弊端”。
他说，一个劳工如果工作不努力，企业很难用解雇等方式处理，职位就会被占着，对新入职者便形成歧视。
楼继伟说，对于企业，就可能因成本上升转往其他国家，最后损害的是劳动者，因为就业机会减少。“劳动合同法”的立法宗旨是“保护劳动者”，但“最终的损害是劳动者”。
楼继伟指出，这还造成薪资过快上涨。而中国大陆这几年薪资上涨超过劳动生产率，“长期这样做是不可持续的”。这有几个方面的原因，但不能说与“劳动合同法”没有关系。（责编：胡汉强）