中国政府年初推出多项经济刺激政策，以期提振消费。但与此同时，有关金融机构员工面临大幅减薪的消息也引发舆论担忧。那么，减薪的主要动机是什么，能否应对当前中国金融行业效益下滑的问题呢？
据路透社本周二（1月14日）援引4位消息人士披露，中国主管部门计划自本月起，削减三大金融监管机构中国人民银行（PBOC）、国家金融监督管理总局（NFRA）和中国证券监督管理委员会（CSRC）员工的总体收入，削减幅度约为50%。此举旨在将这些机构的薪酬水平与其他公务员保持一致，并且是2023年相关监管改革方案的一部分。
消息人士透露，金融部门负责人的薪资削减幅度最大，达到50%；而普通员工的薪资削减幅度约为40%。部分高级职位，例如主任级及以上官员的薪资削减幅度则高达60%。报道说，中国上述三大监管机构没有公开过其员工总数，且尚未对此消息发表评论。
年初以来，中国国务院再次提出支持“以旧换新”等经济政策，并且此前由外媒率先曝光的公务员加薪等消息，似乎也是当局力图刺激消费的措施之一。那么，大幅削减金融行业员工薪资的动机是什么呢？
一名因安全原因要求匿名受访的中国券商从业者对本台表示，近年中国金融行业薪资下降并非新鲜事。而某些金融机构员工因收入过高而引发的负面舆论，可能促成了限薪政策的出台。
他说：“前两年，中金有员工家属在网上炫富，晒出来一个月工资条有7万多，影响很不好。那之后，各家单位内部都强调不要随便在网上‘拉仇恨’，然后限薪令就出来了。本来经济不好，大家收入水平不乐观，‘金融民工’还要‘凡尔赛’，别人还过不过了？”
本台早前报道，去年7月，一名供职于中金公司上海分公司的女性员工疑似降薪后无力负担房贷而自杀身亡，该事件一时引起舆论广泛关注。路透社当时也披露，中金去年大幅削减员工薪资，平均每位员工的薪资被降低了25%，超过2千名员工的收入因此受到影响。
上述那名要求匿名的中国金融从业者表示，投行业务萎缩和银行的坏账率高是中国金融行业降薪的根本原因：“最近发了23年的年终奖，能发就不错了。但之前有规定说，每年年终奖增幅不得超过30%，所以明年发的今年的奖金能有多少还不好说。”他还表示，对未来中国经济和行业前景难言乐观：“我能感受到整体经济不好，今年的效益更差。”
新加坡《联合早报》此前也指出，中国部分公募基金去年启动了退薪工作，多家行业巨头要求高级员工将超出290万元人民币部分的薪资返还。此外，根据中国国家金融监管总局数据，2024年前三季度，商业银行的净息差为1.53%，远低于警戒线1.8%。外界认为，这一状况凸显中国银行业盈利能力的持续恶化。而随着中共中央金融工作会议提出“资金进入实体经济”的目标，金融机构薪资调整可能只是更大经济政策调整的一部分。
旅美经济学者李恒青分析指出，上述有关中国金融行业普遍降薪的消息，可能是当局旨在削减运营成本以缓解盈利压力，从而支持资金流向实体经济。然而，他认为此举难以达到拉动内需或提振经济的目标。
“现在的净息差才1.54%，那肯定是巨额亏损。无论贷款贷得出去贷不出去都是在亏，还有一个巨大的风险就是都是坏账。所以他（习近平）现在都顾不得了，就是一条，哪能省点钱就省点钱。”李恒青说：“他（习近平）现在就是想尽一切办法把钱给实体经济。”
路透社指出，此次降薪发生在中国政府试图通过提振消费，刺激经济增长的背景之下，而这与近期一些地方政府提高公务员薪资形成鲜明对比。
责编：何平 网编：洪伟