最近，我对劳工通讯栏目调查报道中国各类企业违法侵害工人权益事件，做了一些回顾和梳理。我发现，在中国，企业的许多违法侵害工人权益行为，并不会受到质疑和追究。工时违法便是其中之一。
劳动法第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时工时制度。
劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法的立法原意很清楚，立法限制加班时数的主要目的之一，就是为了保障职工的身体健康。
但是，在中国，无论在沿海发达省份，还是在内陆欠发达地区，工人却都得靠牺牲健康超时加班，才能挣到够养家生活的工资。
今后，劳工通讯栏目将从一些大型企业入手，对工时违法展开问责。
昆明闻泰工时违法
今次关注的是云南省重点项目，被云南省总工会授予五一劳动奖状的昆明闻泰工时违法问题。这家企业工人每天工作12个小时，每周最多休息一天，每月加班最少120小时：
昆明闻泰母公司闻泰科技是上交所上市公司，《财富》中国500强第292位。2024年前三季总营业收入高达531亿元。
2022年，昆明闻泰招不到工人，昆明市劳动就业服务局曾组建工作专班，通过线上线下推进州市招聘一体联动等“链式服务”，在不到1个月内便为昆明闻泰招来七千多工人。当地政府对这家企业的重视程度，由此可见一斑。
而就在同一年，共青团昆明市委还授予昆明闻泰“昆明青年五四奖章”。
2023年春节前，1月17日，昆明高新区还专程到昆明闻泰搞“新春走企业·送福送温暖活动”，并请了八位知名书法家现场赠送“福”字和新春对联，营造了欢乐祥和的节日氛围。高新区党工委专职副书记李兴荣特别提到，2022年度昆明闻泰荣登云南省非公企业百强榜单第二名，逐步形成了以闻泰昆明为核心的智能终端全产业链。
不过，昆明市总工会在就此次活动的报道中，对于昆明闻泰工人权益的保障，却只字未提。
2024年7月23日，云南省鲁甸县融媒体专门为昆明闻泰推送的一篇招工信息，题目是“快快看过来→昆明闻泰通讯有限公司招人啦！”。这则招工信息中白纸黑字写明：
（一）工作时间
白班工作时间8:00-20:00，夜班工作时间20:00-08:00，月休4天，每周天休息，具体工作时间随部门班次调整，一般一个月倒班一次。
这篇招聘信息最后面，居然是这么一幅画面，令我不知所措：
三个月后，2024年10月28日，云南省曲靖市人社局官网发布一则招聘信息，其中昆明闻泰的招聘待遇一栏写着：
底薪1999元（含100元全勤）+岗位工资+加班费（按1900元核算，平时加班1.5倍，周六日加班2倍，节假日加班3倍）+工龄奖（每满一个月增加100元，300元封顶）+餐补20元/天+夜班补贴20元/天，综合收入（4000-5500）元。
也就是，底薪1999元减去100元全勤，法定工时内工资仅有1899元，低于当地2023年最低工资标准。
而就在2024年8月23日，也就是曲靖市人社局发布这条招聘信息前两个多月，云南省便宣布调整最低工资标准，昆明闻泰所在地昆明市呈贡区的最低工资标准，将从10月1日起由1990元/月提高到2070元/月。
回头再看鲁甸县融媒体招聘信息后面挂着的“社会主义核心价值”标签，我不知道说什么好。
更不可思议的是，昆明闻泰长期严重违反劳动法安排工人超时加班，却被工人的“娘家人“云南省总工会授予“云南省五一劳动奖状”荣誉。
听众们应该记得，在劳工通讯栏目里，每当跟人社局和总工会工作人员提到企业违法安排工人超长时间加班问题时，对方的经典回答：工人自己愿意多加班！
听众朋友，请点击本页面的音频链接，收听我就昆明闻泰工时违法问题与当地总工会和人社局工作人员的谈话。
一则好消息
另外，这里跟大家分享一则也算是好消息的信息：
去年12月7日劳工通讯栏目播出，我就深圳市宝安区“德昌电机”涉嫌工时违法问题，与宝安区人社局工作人员的谈话。今年元旦过后，1月3日，宝安区人社局打电话给我，告知人社局已向“德昌电机”发出“劳动监察违法事项督促整改通知书”。随后，宝安区人社局以电邮方式给我发来一份“处理意见书”，以及“劳动监察违法事项督促整改通知书”图片。
劳工通讯今后将继续就各地企业违法侵犯工人权益行为，对当地人社局和总工会进行问责。也希望，有更多地方的人社部门和总工会，能够像宝安区人社局一样做出回应。