中国去年的结婚和生育率创新低，山东有企业提出单身员工不在限期内结婚就要离职的要求，引爆大量负评。事件在官方介入后已叫停。企业介入员工的私生活是否违法，以及企业借用国家之名是否”另有企图”，引发广泛讨论。
山东舜天化工集团近日发出不结婚便解雇的内部通知，在网上被广泛流传和讨论，一度登上微博热搜。根据网上的通知书内容，该公司以推动忠孝仁义为理由，批评不结婚生子是不响应国家号召的不忠行为，要求28岁至58岁的单身员工要在今年9月30日前解决个人婚姻问题，并表明会对未能做到要求的员工进行检讨和考核。如果限期前还未成家，会被解除劳动合同。
本台致电山东舜天化工集团公司查询，该公司员工证实事件，又说，已按当局要求叫停通知。
公司员工：“这个通知我们这边的人社局整改指令，通知已经废止了，通知内的要求我们已经叫停了。”
被问到为何公司要发有关的通知，以及作为员工对有关要求的看法，该名员工表示不便回应。山东媒体《海报新闻》则引述该公司负责人称，发有关通知是为了帮助和督促大龄未婚员工为自己人生大事努力，希望采取硬性规定的方法，能激励员工尽快成家立业。
事件曝光后，有网民调查山东舜天化工集团的背景，发现该公司是山东省的骨干企业，也是化工行业的领军企业，批评他们作为大企业如此侵犯员工的隐私和私生活，压迫员工，有问题。
博主“班兄谈天说地”说：“你要是说生了孩子，公司给报销养孩子的费用，那就生吧。你这个通知是一丁点儿都不考虑工友们自身的感受。假定这些工人都是属骡的吧？不仅要拼命干活，还得用自己微薄的收入供养新的劳动力让你们使用。大哥，你这是不是被儒家文化给洗脑了啊？你要真这么崇尚儒家文化的话，你自己遵守就行了，你还要求别人干嘛呀？”
有网民认为企业的做法已涉嫌违反《劳动法》，有博主批评企业不顾法律想任意摆布员工的态度不可取。
博主“主持人程皓”说：“再好的初衷，再美好的愿望，也不能随心所欲的胡乱要求，随意给员工扣帽子。公司高层的决定，私企的内部事务，这样的说辞也不能成为违法的挡箭牌。”
企业主动配合官方 体现中国体制文化
时事评论员方原表示，表面上看这次事件是一家企业的内部要求，但宏观看，这段时间不同地方都有用不同的方法催婚催生，以解决结婚和生育率下降的问题。不排除这次是官方不方便公开做，由企业带头去做的号召。
方原说：“中国国家治理的一个大特色，对上边的喜好进行各种的察言观色，发现上面有这种喜好，有不方便明说出来的施政的冲动，大家就会主动和加倍的去落实。企业介入私生活就是符合了上边要求全社会结婚生子等等的现象，他们主动的发力落实的一些政策，就是这种上有所好下必甚焉的一种体现。”
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不婚便解雇 或成不景气下裁员新借口
中国独立评论人季风表示，中国社会长久存在揣测上意，投其所好的情况。但他认为，这次涉事的企业有机会想借响应国家政策为裁员提供合理化的借口。
季风说：“像这一类没有规矩又不依法的所谓的公司的条款，绝大多数都是另有所图找借口办别的事儿。这跟大环境有关，经济环境不好，化工企业现在的日子都不太好过，找各种各样的理由要辞退一部分员工。企业他们都钻国家的空子、政府的空子和法律的空子。这样做的话，如果不出事就算了，出事就马上转弯。”
企业明知要求违法却任意妄为
旅美的人权律师吴绍平也相信，该企业是在找借口裁员。但他表示，企业所提出的要求，最少已违反《婚姻法》、《劳动法》和《劳动合同法》等多条法律。企业明知故犯，知法犯法和以身试法的态度，与当局一直纵容企业和中国劳资权益严重不平等有关。
吴绍平说：“确实是一个很严重的社会问题，因为打着响应国家号召的这个目的，劳动局经常会站在企业这一边，他(企业)认为这样子就是光明正大了，扯虎皮拉大旗来干违法的事情，逼迫员工个人离职。他如果有后果也仅仅是在违法裁员之后，要么就是高举轻放，或基本上不给予行政上的处罚，他没有后果了。但是这些权益被受侵害的员工，他们的维权成本也很高，所以就助长了企业敢肆意妄为。”
吴绍平表示，这次事件被曝光虽然阻止该企业侵犯僱员权益的行为，但中国目前的经济变差，相信在劳资权力失衡下，类似的情况会不断发生。
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