近年来，中国职场的“内卷”现象不断加剧，加班文化深深根植于许多企业中。为应对这一问题，多家知名中国企业开始实施“强制下班”政策，力图推动反内卷风潮，改善职场环境。有分析指出，随着中国经济低迷及失业率高企，反对职场内卷以释放更多就业岗位，或许是中国当局破局的途径之一。
多家中企推行“强制下班” 反职场“内卷”运动轰轰烈烈
据中国媒体《经济观察报》报道，从2月27日起，中国知名无人机制造商大疆创新（DJI）开始实施“强制9点下班”政策。深圳总部的人力资源部门每晚9点逐层清场，确保员工按时离开，而上海总部则在9点准时熄灯。有员工形容，“整层楼几分钟内走光，像消防演练”。此前，大疆曾否认“强制9点上班”传闻，而如今“强制9点下班”成为现实，引发广泛关注。
这一举措并非孤例。据《澎湃新闻》报道，美的集团也在今年初推出“六条禁令”，明确规定下班时间禁止开会和形式主义加班，鼓励员工按时下班，倡导健康的企业文化。美的多个官方社交媒体账号也纷纷回应称，“被老板催着关灯下班”。
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此外，名创优品、海尔等企业也陆续推出类似措施。名创优品强调减少形式主义，优化会议效率，而海尔则全面推行双休，明确规定员工周六不得进入公司办公，特殊加班需提前一周审批。
对于这些反内卷举措，不少职场人士看法不一。一位因安全原因匿名的前外企高管王先生在接受自由亚洲电台采访时表示，他供职的在华外企并无加班文化，但他的客户、朋友等普遍存在加班现象。他回忆自己曾拜访华为公司时，惊讶地发现许多工位上都有员工自备的折叠床。王先生表示，“我第一看到这个（大疆强制下班）的反应是9点太晚了吧，这叫正常下班吗？很不可思议。”
他还提到，部分企业员工长期加班，有时甚至通宵工作，“除了中午休息以外，他们有时候晚上也在这边干，确实是特别辛苦。特别是这几年，职场内卷是越来越厉害。主要还是跟国内经济、国内发展模式有关联的。但国内确实是人多，竞争激烈。就企业而言的话，不卷没办法，它也要支撑企业发展，员工也要在这保住饭碗。”
在社交媒体上，公众对此也议论纷纷。大疆等企业的反内卷政策迅速登上微博热搜，支持者认为这些措施有助于改善职场生态，但也有人质疑其执行效果，担忧工作节奏受到影响。有网友评论道：“9点下班，真是纯牛马”；“这是什么值得吹的事吗？如果强制6点下班才是真的牛”。还有人讽刺道：“什么时候开始9点下班也成福报了？”
高校科研过劳事件引发热议 当局或加大反内卷力度
与此同时，中国高校科研工作者的过劳问题也引发社会关注。3月10日，浙江大学官方微信公众号发布讣告称，中国新能源材料领域顶尖专家刘永峰教授因突发脑溢血去世，享年47岁。随后，一篇题为《刘永锋教授爱人呼吁关注高校科研工作者过劳问题》的文章在网络上流传，再次引发“内卷有毒”的热议。
文章显示，刘永峰的遗孀从他的工作电脑中复原了他过去一年的工作记录，发现他全年工作319天，出差135天，而非出差日中，有105天的下班时间晚于10点。家属呼吁社会关注高校中青年科研人员的普遍过劳现象，并建立更加完善的健康保障体系，以防止类似悲剧重演。
事实上，纵观中国职场内卷的历史，最具代表性的现象莫过于“996”工作制度——即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。2019年，阿里巴巴创始人马云在公司内部交流并在社交媒体上发表了“996是福报”的言论，称年轻人应该珍惜能“996”的机会，并将其视为一种奋斗精神。这番言论引发了巨大争议，但也在一定程度上助推了加班文化的盛行。
自由亚洲电台早前报道指，在微软旗下的开放式开发平台Github上出现了名为“996.ICU”的项目，有用户发帖抱怨“996”工作是以进入“ICU”重症监护室为代价，随后引发大量白领共鸣跟帖。随后中国当局加强了对网络上关于“996”工作制度的言论管控，以防止相关抗议活动的扩散。
总部位于纽约的劳工组织“中国劳工观察”负责人李强告诉自由亚洲电台，中国目前的高失业率已成为当局面临的重要社会问题，而减少职场内卷有助于释放更多就业岗位，缓解就业压力。他分析称：“这个实际上是中国政府发展内需的政策，原来高薪工作加班的话带来另外一个结果是要淘汰很多人，这些人不加班会空出一些就业机会。”
根据中国国家统计局数据，2023年12月，中国16至24岁非在校青年失业率降至15.7%，连续第四个月下降。此前，2023年6月的青年失业率曾高达21.3%。然而，在失业率持续高企的背景下，中国官方一度调整统计方法，并暂停发布相关数据，直到2023年12月才恢复，但已将在校学生排除在外。
值得注意的是，在刚刚召开的全国“两会”上，中共政府工作报告中明确提出要“综合整治‘内卷式’竞争”。
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