目前在中国的就业市场上，女性比男性面临更多的困难，已经是大家众所周知的事情，而最近广东又出现了在硕士招聘会上，用人单位不招女硕士的现象。下面是自由亚洲电台记者含青的采访报道。
硕士招聘会不招女硕士，这是不久前在广东省2005届研究生专场供需见面会上发生的事情。有关媒体援引一位姓陈的女研究生的话说，几个单位虽然在应聘要求中不写明限招男生，但实际上都只要男硕士。比如她面试的一家企业就明确告诉她，“你的条件和能力完全符合我们的要求，如果没有男硕士来应聘，我们就会录用你。”而遭受这样“机会不均”待遇的女硕士生远不止个别人，另一位女硕士生抱怨说，男生去交简历企业一般都会收，而她和另外几个女孩的简历都被退回，并被告知，年龄太大的女生我们不要，不少女硕士生就因为性别原因而吃了闭门羹。 河北的王先生在接受本台采访时说，女研究生就业受歧视现象，主要还是中国的传统观念所致：
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王先生呼吁这种现象应当尽快改变：
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不过，企业似乎也有难言之苦，有关媒体援引广东一家电子工厂招聘人员的话说，他们并非搞性别歧视，不招女硕士主要是考虑她们的年龄一般较大，工作没两年就要结婚生孩子，休婚假休产假，在工作上就不能象男职员那么投入，企业从节约人力成本的角度才不招女硕士。对此，上海的沈先生批评说，企业不能只从自身的经济效益出发来考虑问题：
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北京《中国妇女报》高级编辑宋美娅女士也就此发表了看法，她说：
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不过宋美娅女士同时指出，也不能排除有些企业用老眼光来衡量新一代女性：
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上海的沈先生建议，为了鼓励企业聘用女性，国家可以考虑对招收女性的企业采取减税措施：
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宋美娅女士也建议国家制定有关的政策和规定，比如建立“生育基金”等等，来减轻企业的负担：
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宋美娅女士说，一方面除了国家制定相关政策外，另一方面还要依靠妇女自立自强，增强就业意识，这样才能彻底消除女性就业受歧视的现象。
以上是自由亚洲电台含青的报道。