中国的企业高管降薪潮已蔓延到不同领域，更有上市公司高管宣布放弃未来半年的薪酬，此举引起中国各大媒体的关注。有媒体整合近期上市公司高管调薪的情况，发现已有多家上市公司的高管表态，愿意弃薪降薪，与公司共渡难关。
深圳市铭利达精密技术股份有限公司周二(8月20日)发出的公司公告，引起各界的关注。公告显示，董事会收到公司总经理陶诚和副总经理张贤明的通知，表示面对複杂多变的国际形势及海外核心客户去库存政策等问题，使公司经营遇到前所未有的挑战，要与公司共度危机，自愿放弃从今年7月1日至12月31日需领取的薪酬。陶诚先生共放弃领基本薪酬48万元，张贤明放弃基本薪酬为36万，2人的效益年薪再作计算，希望此举能提振全体员工及投资者的信心。
该消息公布后有带动公司的股价在周三(8月21日)回升，一度升约5%。与此同时，有关“降薪之风开始在A股蔓延”和“公司总经理自愿放弃年度剩馀薪酬”也成为不少中国媒体报道的话题。根据《新浪财经》报道，铭利达主要从事精密结构件及模具设计，主要业务覆盖光伏、储能、新能源汽车等领域。翻查公司今年第一季度公布的业绩，已同比下跌42.8%，与海外客户需求大减有关，使公司经营出现由盈转亏，并影响公司股价受压，今年以来已累计51.6%的跌幅。
7月以来已有多家中国上市公司高管宣布弃薪降薪
《21财经》和《第一财经》整理最近"官宣"公司高管要弃薪、降薪或计划降薪的上市公司名单，包括山子高科董事长叶骥因股价连续下跌，已向董事会申请停发个人薪酬直到股价回升为止；海新能科本月已官宣总经理目标年薪下降超3成；南威软件也执行部分降薪措施，并由管理层做起。
不少网民转发相关的报道，有网民形容上市公司高管要弃薪减薪救公司的情况已打开格局。时事评论员方原表示，公司高管过起紧日子的案例，已从房地产公司蔓延至不同领域的上市公司，显示中国经济下滑严重，不同领域的上市公司均出现经营状况变差的情况，公司高管以降薪或弃薪的方法表态愿意共渡时艰，为业绩差负责，但他们的行动难以扭转企业的经营困局。
方原说﹕“这在经济衰退时期是一个普遍性的表现，这种姿态能不能扭转企业的经营状况是于事无补的，因为大环境如此，企业真正的利润来源在于经营的状况的好转，而不是某一个领导的弃薪或降薪这种杯水车薪式的行为。所以这只是一种过渡性的动作，不管总经理怎样降薪，对企业的经营状况不会带来什么实质性的帮助。”
方原表示，经济大环境未见起色，企业高管被迫减薪弃薪只是迟早的问题，相信同类情况在下半年会越来越常见。
记者：陈子非 责编：许书婷 网编：瑞哲