美国甲骨文软件公司（Oracle）正式关闭在中国的研发中心，并裁减员工约900人。在裁减中国员工的同时，该公司印度研发中心去年底开始大规模招聘，招聘的职位和技能要求都和中国相同。
进入中国达三十年之久的美国软件巨头甲骨文中国研发中心，本周二（5月7日）宣布关闭及裁员。中国多家媒体报道了上述消息。5月7日，多位甲骨文中国员工向《21世纪经济报道》记者确认，甲骨文当天上午召开全员大会，正式敲定了中国研发中心裁员一事。在本次全员大会上，甲骨文中国方面表示，这是一个非常艰难的决定，面对快速变化的商业环境，甲骨文需要从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时地调整，以确保持续为客户带来最大的价值。甲骨文还称，“中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分，目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置，探索云技术模式下最好的客户体验，也不断扩展运营业务。”
甲骨文公司同时宣布，除了将提供补偿方案外，还将提供职业规划服务，帮助相关同事顺利完成职业转换。一位员工透露，被辞退的人员如果在5月22日之前签字，就能拿到更多的补偿，然后要在5月31日前离开公司；如果不签，还是可以来公司，但补偿可能就减少一些。
有报道称，甲骨文中国研发中心有1600人，此次裁员900人，部分员工对补偿方案并不满意，于是在位于北京中关村的公司总部外拉横幅请愿。现场图片显示，不满被辞退的员工打出“坚决反对甲骨文政治性裁员，让政治远离科技”的横幅，表达抗议。
安徽一位关注劳动纠纷的王先生对本台记者说，外资公司裁员往往是以商业环境和营利规模作为参考指标，公司裁员属于商业行为，外人无权干涉。如果公司违反《劳动法》等相关法规，工人有权争取个人利益：“合法裁员是按法律规定一年补偿一个月，N+1，跟他的工作年限（N），比如做了5年，就要给6个月工资。法律规定是最低标准。但也可跟工人协商，厂方偿付能力比较强的也可超过法律标准补偿。”
对于有员工表示他们的孩子要上学，批评甲骨文公司“下狠手”裁员。王先生说，当前很多大企业辞退的员工，无法再回到农村生活：“现在的新生代工人都是八零、九零后，你让他回去种地？可能性不大吧。他们一个不能，一个也不会回去。他们根本适应不了农村的生活。他在城里无论做啥也总比在农村好。”
成本和国际环境因素促使外企不断撤离
甲骨文公司曾经是世界上最大的企业软件公司， 向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支援服务。甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州，全球员工超过四万名。该公司于1989年正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头。
网络活跃人士李家宝认为，甲骨文公司裁员与中国的营商环境转差有关，而美中贸易摩擦加速了外资撤离中国：“真正让甲骨文中国裁员900人的最主要原因，并不是因为外企裁员潮的开始，而是美国将把2000亿美元的中国商品的进口关税从10%调高到25%，实际上加速了外企撤离中国。当然很多外企最后都要裁员或撤资，但是特朗普总统的这一举措明显加速了这一进程。”
据该公司员工称，研发中心一直运转得非常正常，产品也都是赚钱的。直到去年年底印度研发中心开始大规模招聘，招聘的职位和技能要求，都与中国相同。多位外企研发人员说，中国劳动力成本逐年上升，是科技外企将研发转移至印度等其它国家的主要原因之一。
记者：乔龙 责编：胡力汉/嘉远 网编：瑞哲