三个星期前，北京师范大学召开新闻发布会，宣布该校年仅21岁的大四女生吴莹莹被一国际著名跨国公司聘为亚洲区执行副总裁，年薪50万，成为中国最年轻的副总裁；不仅如此，吴莹莹还拥有100项发明，三项国家专利等耀眼的成绩。三个星期后的今天，有媒体报道说，吴莹莹事件纯粹是校方炒作，夸大其词，与事实不符，意图缓解中国大学生就业越来越难的形势。以下是自由亚洲电台记者闻剑就此所做的采访报道。
北京师范大学塑造和炒作吴莹莹这么一个“高大全”形象与中国大学生近年来一年比一年难的严峻形势有没有关联？在北京师范大学学习过，互联网上网名为“不锈钢老鼠”的刘荻认为可能有关系：大学生失业多与宣传上的加强可能相关。
中国在即将过去2006年的高校毕业生总量达到413万人，其中大约有124万人无法实现当期就业；中国毕业大学生2006年比去年增加75万人，增幅达22%左右。
中国黑龙江的独立作家石先生表示，用炒作吴莹莹式的“高大全”大学生毕业生的方法根本无法解决中国大学生从原来“入学难”变成今天“就业难”的问题：炒作现象很普遍，造成炒作之后再搞成果的作法。
既然吴莹莹式的炒作不起作用，那中国大学生就业难，为何难？石先生从以下几个方面分析道:大学生交费上学，对就业的期待值高等原因，
国际劳工组织驻北京的专家佐佐木聪曾分析说，中国高校教育与市场需求之间有一个较大的鸿沟需要填补，政府有责任填补这个鸿沟；在实现年轻人就业成功转换方面，受过中等职业教育的人员所占比例最高，其次为大专和大学学历的人。佐佐木聪还以日本为例表示，中国的职业教育不容乐观；在日本，接受职业教育的学生和接受大学本科教育的学生之比大概为一比一，而中国的学生对综合大学的学历更感兴趣。
针对大学生就业难，中国各级政府和专家学家开出各种各样的“药方”，如大学生到基层，到农村，到西部，到贫穷落后的地方创业，但刘荻认为， 问题出在政府的管制：有朋友说，政府如果不限制文化产业，我就可以解决很多人就业问题。
中国大学生就业择业过程中面临许多有形和无形的壁垒，如社会关系壁垒，地域壁垒，户口壁垒，名校壁垒，等等。刘荻表示，打破种种壁垒，取消管制，问题就能得到解决：解决城管问题，许多小贩的就业就能解决。
在中国，大学生就业难中出现千军万马挤考国家公务员的现象，以12月2号结束的广州市公务员招考报名结束的情况看，共有16575人角逐423个公务员职位，平均40人争夺一个职位。有专家不无夸张地表示，“全民皆欲当官”的环境或许在中国正在形成。对此，石先生表示：由于腐败的原因，人们都想当公务员。
几年前，一提就业难问题，人们首先想到的是国有企业的“4050人员”，即所谓40岁到50岁的国有员工下岗问题；现在，大学生就业难，是否正在形成“2030”现象？
以上是自由亚洲电台记者闻剑的采访报道。