中国地质大学水资源与环境学院的一则教师岗位招聘初试通告显示，八人当中三人的备注栏写上了关系背景，此举引起网民热议。大学把通过初试人选的人脉关系在网上公布，是信息公开还是公器私用？
中国多家媒体均有报道，中国地质大学水资源与环境学院招聘教师的事件，大学在相关公示列出8名通过初试的人选名单，并在备注栏列出其中3人的背景，例如张姓博士研究生的父亲，是学校发展规划与学科建设处处长，其他二人则与院长和副院长为师生关係。中国地质大学工作人员回应查询时强调，主动公开信息是体现公开透明，但日后会否继续公开则不清楚。
根据中国政府网的资料﹕中组部和人力资源社会保障部在2019年印发《事业单位人事管理回避规定》通知，已列明用人不能带亲属关係，《中华人民共和国公务员法》也不准夫妻、三代以内有血亲关係和近姻亲关係的公务员，在同一个机构担任上下级职位，大学是否违规、是否用人“近亲繁殖”，以及公开有关的亲属关係，是否等于公平等讨论，成为各社交平台的热门话题，有博主表示，大学主动公开资料的处理值得表扬。
博主“FM1036”：“在任何一场招聘考试中，大家最反感的就是萝卜招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把应聘者的身份、关系给公布出来。敢于公开说明什么？应该是接受大家的监督。如果不是问心无愧，又何必公示身份信息呢？这也恰恰体现了落实岗位回避制度的精髓。”
但有博主表示，这次事件突显非血亲关係，也可能有用人唯亲的质疑。
博主“侃财哥”：“招聘的原则应该回避近亲和师生关系，但是这次学校8个名额里，有3个都有了这层关系，学校既然把相关的信息公示出来，就应该接受大家的质疑。对于招聘是否符合相关的规定的，来做进一步的说明和解释，而不是把这种公示和监督，当成一种形式主义。”
大学在事件曝光后，已把公示下架，有网民发现，大学不是每次招聘，都有备注亲属关係，嘲讽此事是特例，大学只是不小心把不能见光的资料公开。也有网民说，从没有看过学院有招聘公示，感叹没有关係的话，连有岗位也不知道，何来公平？
评论：法律规范不了招聘过程利益交换 “近亲繁殖”司空见惯
独立评论人季风表示，虽然有相关法律和规定，规范用人“近亲繁殖”的问题，但中国社会的人际关係网複杂，有很多方法可以做到利益交换的效果，而不受到法律约束。
季风：“把这个关系公开化，只不过是做给你看，只让你看他们想让你看的那一部分，不想让你看的，你根本看不到。比方说我是公安局的，我不把我孩子放在公安局，我把他放到法院行吗？放到检察院行吗？谁也不会去说这背后的关係，谁敢去告吗？告就遇到打击报復，告就是寻衅滋事。”
江苏宜兴时事评论人张建平表示，中国官场不受舆论和社会监督，导致用人唯亲的腐败普及化，就业不公平的问题，打击年轻人发展。
张建平：“举贤不避亲这个说法是对的，但是官员是个近亲繁殖的产物，近亲繁殖能繁殖出贤达之人吗？我是很怀疑的。你看李鹏的女儿如此的嚣张，从他们这种官僚世袭制，你就看得到，整个社会都是这样，平民子弟是没有上升的空间。”
事业单位内“近亲繁殖”用人模式 突显国家资源被世袭占用
时事评论员方原表示，这次大学做法受各方质疑，与他们只公开初试结果，但选拔过程不受监督，无法体现程序正义，这种做法，影响社会进步和发展。
方原：“大学里面与所有的公有、国有单位，占用大量的国家资源，却有子承父业、世袭的就业的模式，他们自己干不了的职位，才会面向社会，进行一些招聘让别人来给他们干活。近亲繁殖，整体的能力、效率严重的下降，没有创新力，对行业内部造成了严重的伤害和拖累，必须要严肃对待，大力切除一些社会毒瘤。”
方原表示，理解有意见认为大学有公开相关资料，比没有公开的好，但在中国没有新闻自由和监督的环境下，所谓的“进步”距离真正的社会公平，特别是年轻人就业公平的期待，还是很远很远。
记者：陈子非 责编：嘉远 网编：瑞哲