三星电子供应商东莞新洋电子有限公司被发现雇用童工，目前三星已经暂时中断与新洋电子的合同。劳工专家指出，要杜绝中国童工现象，关键在于对失学的留守儿童提供技术培训，为他们成年后就职做好准备。
路透社星期一报道说，三星电子周一表示，已暂停与中国供应商东莞新洋电子有限公司的业务往来，因该供应商涉嫌使用童工。这是三星首次因童工问题终止与中国供应商的合作，此前外界指责三星电子对供应商用工行为的监控不足。
总部设在美国纽约的劳工权益组织中国劳工观察（China Labor Watch）上周四发布报告称，发现至少五名没有与东莞新洋电子签订合同的“童工”为该厂工作，并称三星防止供应商使用童工的监控程序“不起作用”。三星电子周一在声明中称，中国当局也在就此进行调查。
深圳的《现代社会观察研究所》负责人刘开明说，中国劳动法在禁止雇用童工方面有严格的规定。
“凡是16周岁以下的人被雇用，都是非法雇用童工，但是问题在于中国的义务教育9年，很多留守儿童在初中毕业时还不满16周岁。他们的父母都在外地打工，他们初中毕业也忙着出来打工，因此童工屡禁不止。”
三星电子表示，根据其对使用童工的零容忍政策，如果东莞新洋电子确实使用了童工，将永久性终止与该公司的一切业务往来。
刘开明对此表示：“三星如果因此中断与新洋电子的合同，不一定公平，因为这不是一个孤立的问题，真正解决问题的办法是帮助这些孩子上学，如果他们愿意读高中，政府可以予以帮助，如果愿意接受技术培训，各级政府应该提供帮助。”
目前，中国各级劳动部门发现雇用童工现象都是用罚款解决问题。
刘开明说：“雇用一个童工，企业会被罚款六千块钱，孩子会被送回家乡，但是这不能解决问题，因为未满16岁的留守儿童很多，他们会源源不断地出来打工。关键是要为这些15周岁左右的孩子提供学习的机会，他们是国家的人才资源，政府应该进行这方面的投资，为他们提供一到两年的技术培训。”
纽约的劳工活动人士刘念春说，中央政府和地方政府都应该拨款解决留守儿童的技术培训。
“政府的福利应该包括这一培训，但是中国政府目前花大钱打压异议人士，而不是依法治国。政府用在维稳上的钱，拿出十分之一就可以足够为这些留守儿童提供技术培训。”
本台记者星期一多次致电东莞新洋电子公司，但是都无人接听。
（记者：高山 责编：吴晶）