世界艾滋病日前夕，60名中国律师建言国务院保护艾滋感染者平等就业.公开信发起人表示，《公务员录用体检通用标准》明显歧视艾滋感染者，起到了很坏的带头作用。
据参与网报道，12月1日世界艾滋病日前夕，60名来自全国各地的律师于11月28日寄出了一封建议信，建议国务院修正《公务员录用体检通用标准》中的歧视性条款，保障艾滋病病毒感染者的平等就业权。
公开信发起人、山东的律师刘书庆对本台记者说，中国国家主席习近平、国务院总理李克强多次强调禁止艾滋歧视，十八届三中全会决定中强调要消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，
“但是中国的艾滋病感染者在就业上受到的歧视还很严重，《公务员录用体检通用标准》就是艾滋感染者平等就业的最大制度障碍。这一标准和中国的有关法规相违背。”
刘书庆律师说，中国的艾滋病条例等法规明确规定不准在就业问题上歧视艾滋感染者：
“《公务员录用体检通用标准》和上位法规相违背，而且这一标准导致很多企业效仿，制定了各种歧视规定。”
报道说，2015年，中国青年报社调中心和问卷网调查了2002名35岁以下青年群体，75.5%的受访者认为对艾滋病及感染者的歧视仍较普遍，53.1%的人认为感染者面临失业等工作歧视。
关于艾滋就业歧视，最近的一起案例是王克诉上饶人社局侵权案，2015年 12月，王克报名参加江西上饶市市直事业单位工作人员考试，虽然笔试面试综合成绩第一，但因为HIV 抗体是阳性，不符合《公务员录用体检通用标准》要求，王克被拒录。经过诉讼，2016年10月14日，一审法院驳回了王克的诉讼请求。
刘书庆律师说,制度障碍是艾滋就业歧视的重要原因之一,制造歧视的经常是行政部门,但法院不判他们败诉。全国目前至少有7起艾滋就业歧视案件已经结案,艾滋感染者无一人能最终讨回自己应得的职位。
"我们和卫生部以及社会保障部写信,要求他们修改这一体检标准,但是建议信好像石沉大海,没有任何回应。我们现在给李克强写公开信,希望总理能够敦促有关部门解决这一问题。"
刘书庆律师说，公务员体检标准是2005年制定的，
“当时人们对艾滋病认识还不全面，现在10多年过去了，医疗科技有很快的发展，艾滋病的治疗有了很大的进步，不是那么可怕的传染病，它的传染途径和乙肝十分相似，感染者可能不适合所有行业，但是应该明确规定，到底哪个行业不适合，而不是宽泛地歧视艾滋感染者。”
刘书庆律师说，经过商讨,60名来自全国各地的律师决定致信国务院，反映《公务员录用体检通用标准》带来的制度性歧视问题，提出自己的修改建议。11月28日，律师们用快信邮递的方式向国务院寄出了这份建议信。
以上是自由亚洲电台记者高山的采访报道（责编：寇天力）