十八名中国的律师最近联名向中国人社部发出建议信，要求政府取消在公务员及事业单位招聘中的户籍限制。有签名者表示，只有民间不断发出声音，才可能改变中国的歧视问题。
参加联署的十八名律师来自中国大陆的十一个省份，他们发给中国人力资源和社会保障部、国家公务员局的建议信表示，中国宪法规定，公民权利平等，在公务员招收规定中，没有对应征者的户籍的限制，因此现在许多政府机构招聘公务员和事业单位员工时，对应征者进行户籍限制不妥当。很多招聘规定中有户籍限制的文字，即使没有户籍限制明文的，也有很多隐蔽限制的内部规定。
建议信签名人之一，湖北律师吴新平对自由亚洲电台表示，户籍限制在中国的政府公务人员招聘中非常普遍。
“在法律规定上来说，没有任何依据，根据公务员法和相关法律，不管是公务员还是普通工作，是没有地域限制的。所以我们觉得公务员的地域和户籍限制是没有道理的。”
江苏《现代快报》近日报道了一名安徽籍大学毕业生因户籍限制，无法报名应征南京市某公务职位的消息。南京市公务员局回应说，有户籍限制是因为“外地工作人员不稳定”。
但当地的律师表示，这只是借口。
近年来，不断有民间团体和个人呼吁，当局在招收公务员过程中消除地域和户籍歧视。中国媒体也报道过多例政府招聘中的歧视问题。
现居深圳的“公民见证会”筹备人郭永丰认为，中国存在的各种歧视是因为有人要保护自己的既得利益，因此民间的呼吁和建议再多，恐怕也难有效果。
“户籍制度严格说是一种倒退，把人民分层次登记绑死在某个地方。建议呼吁是你的事，但是否采纳就很难说了，在中国想改变一些事情非常困难。”
不过吴新平律师表示，虽然改变歧视现状困难，但仍然需要民间团体和个人不断呼吁，否则不公平现象更不可能有所改变。
“必须要公民个人和组织不断的提出来，才能促成事情的改变，每个人都不去理他的话，那这个不公平就一直存在下去了。”
有中国网民评论说，户籍歧视只是中国特有的户籍制度的结果，必须改革户籍制度，才能化解地域歧视问题。
河南的法律工作者牛玉亮认为，正是因为中国的户籍制度被附加了许多其他内容，才导致户籍歧视，因此应该首先剥离各种和户籍有关的不公平规定。
“因为户籍制度，被捆绑了或者说附加了很多和户口不相关的社会利益分配的东西，才有这种不公平存在。如果我们剥离这些，让户籍回归到它本身的居民信息和人口普查等功能，那就能逐渐恢复社会公平。”
郭永丰认为，中国古代科举考试也从来没有户籍限制，当代中国当局限制人民流动的户籍制度，是最大的恶法之一。
湖北的吴律师认为，中国户籍制度的不公平性，正是体现在各种法规细节中，首先要改变细节才能解决问题。
迫于社会压力，近年来中国政府在招收公务员时，已不再把“某地户口”作为报名招收的主要条件，不过隐性歧视仍大量存在。
以上是自由亚洲电台记者石山的报道。