因不满美国零售商沃尔玛在中国的分店推行员工综合工时制，成都、南昌、哈尔滨三地均有分店员工举行罢工抗议。南昌一分店在回应将于一周后给员工答复后，罢工暂告中止。据悉有更多的分店准备加入罢工抗议的行动中。
美国零售巨头沃尔玛自今年5月中旬开始在中国的分店推行“综合工时制”，引发员工不满。此前，多地员工曾联署向中华全国总工会发起请愿书，要求工会叫停有关制度。
日前，为表达抗议，江西南昌5782店、2039店，四川成都0209店以及黑龙江哈尔滨3422店共四家分店员工进行罢工，据悉，每家分店均有数十人参与。
根据现场照片、视频可见，员工们身穿统一的制服，在背上贴有标语，有分店员工唱歌表达抗议，也有分店罢工者列队高喊口号“员工维权，反对欺骗”。
南昌一分店员工7月4日向本台表示，由于一天前分店人事部门称将于一周后给员工答复，当天的罢工暂时中止。如果一周后未获得满意的答复，将继续罢工。
“我们HR的人承诺说给我们一星期的答复，我们就在等，如果他们没有满意的答复，我们再继续吧。”
记者：“他们是昨天说一星期后给答复吗？”
员工：“对， 昨天我们不是还在罢工吗？然后到了晚上六点多钟的时候，就跟我们说要汇报到总部去，要领导下来。我们就说给他一个机会吧，我们今天就回家。因为这两天大家 都劳民伤财了，好好在家里养一个星期吧。我们就希望他按原来的标准工时制算，不实行小时制。如果你要改革，我们不反对，你要把我们前面的合同都解除了（意 指买断工龄）。”
深圳沃尔玛维权代表张利亚告诉记者，之后还将会有更多分店加入罢工行列，也会有员工自发组织其他的抗议行动。
沃尔玛最初进入中国时，实行的是“标准工时制”，以“天”为计算单位，而所谓“综合工时制”则以“周、月、年”为计算单位，在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间及工作长度。
一名了解情况的劳工学者7月4日接受本台采访时表示，沃尔玛在1996年初入中国时，待遇以及企业文化都是同行业内最好的，但在20年后沃尔玛员工的工资却远远低于社会平均工资，甚至不到社平工资的50%。员工之所以接受这样的低薪，与沃尔玛一贯严格执行40小时标准工时制有关，令他们可以拥有更多的个人时间。而综合工时制下，员工担心工龄计算受到影响，也无法自由安排时间，且沃尔玛以威逼利诱瞒骗的方式强制推行“综合工时制”，是违规的做法。
“如果某些岗位要实行综合工时制，要报批，而且一年一报。现在沃尔玛不是某些岗位，而是大部分岗位都要搞综合工时制，等于是变更劳动合同。他也想绕过些法律障碍，利用他控制的工会盖章，或者通过培训，培训的时候要求你（员工）签名，就视为你同意培训内容的这样一种方式，这当然不属于正规的职工代表大会那样一个程序。”
该名学者还告诉记者，沃尔玛不仅擅自更改用工制度，而且将膳食等一些补贴纳入基本工资的范畴内，变相减薪，愈发造成员工不满。
（特约记者：扬帆／ 责编：石山/吴晶）