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据《中国日报》和法新社等媒体报道，中国的人才流失现象很严重，中国作为第四大经济实体缺乏足够的经营人才。下面是自由亚洲电台记者杨家岱的采访报道。
《中国日报》的报道说，中国上个世纪80年代以来，大约有100万人出国留学，其中三分之二的人毕业后选择留在海外。报道援引中国社科院一位研究者的话说，国家为了造就这些人才投入了大量资本，他们滞留海外是国家的一大损失。
美国德克萨斯理工大学教育学家蓝云表示，中国相关部门也许应当检讨一下留不住人才的原因在哪里？国内相当比例的大学毕业生找不到工作，这些没有流失的人才为什么得不到使用？ “有一件事情是中国政府可以做的，那就是研究什么事情不尽如人意，使人才不能在中国留住。我们在听到中国没有足够人才的同时，我们也听说中国毕业的每年400万的大学生中间能够找到工作的就250万，另外150万左右找不到工作。在中国这样的市场里，大学生是人才，如果他们找不到工作，那怎么解决人才短缺的现象？”
加拿大西安大略大学经济学家徐滇庆表示，中国缺少的不是普通人才，而是顶级人才、尖子人才： “人才是有层次的，中国缺世界级的人才，所以中国往外走一个亿，中国有13亿，还不见人少，中国缺的是顶尖型的人才。”
徐教授说，西方国家更容易造就在世界市场中真正摸门、眼观六路耳听八方的人才。他说，他曾经劝中国主管教育的官员不要怕人才流失，不要怕多派留学生，因为留学生学成后即使在西方谋职，对中国也“只有好处，没有坏处”：
“人才只有在竞争之中才能形成，所以无论是科学、技术、教育，在世界级竞争舞台即北美应该有更多的人出来竞争，在竞争中，在金字塔尖上，只要出现了几个优秀人才，中国的问题就解决了。”记者：“那中国自己的问题、中国的管理问题、科研问题需要有高级人才去从事和管理，为什么到西方来就能解决中国的问题？”“对中国只有好处没有坏处，如果是顶尖人才，大家都看见了，象终身教授取得了成果，他都会回国，最近很多高科技产品都和海归回去的高级人才有关。我所接触到的第一流的海外拿名校终身教授的人暑假都回去讲学，讲学的作用也就是把问题讲破就是了。”
这位教授说，西方的环境易于让人潜心学术、保持学术前沿的位置.
美国德克萨斯理工大学教授蓝云表示，国内一些高校和科研单位学术气氛欠浓、人事关系复杂，使海外学人望而却步；另外，一些海外学人担心回国对孩子的教育不好： “我有一些朋友回国，他们说国内不管是研究机关也好，高校也好，学术氛围不是很强，所以海外回去的人不是很能适应。因为人事关系方面不好。做学问的人最重要的就是自由的学习氛围，不要对他太多干涉，有自由发表意见的空间和渠道；另外，还有一些具体生活上的问题，比方孩子在国外读到中学了，父母很想回去孩子不愿意，中国教育的水深火热，回去以后能不能跟上？很多人早期出来，不能回去是为子女考虑。”
法新社的一份报道援引一位人力资源专家的话说，有人出国学得一技之长，但在国内找不到一份有用武之地的工作，他除了呆在国外发展也没有其它选择。
以上是自由亚洲电台记者杨家岱的采访报道。