中国政府正在考虑延后员工的退休年龄，以应付人口老化的问题。下面是自由亚洲电台记者希望的采访报道。
``国际社会保障协会``第28届全球大会正北京举行。本次会议的主旨是：社会保障：确保社会公平。来自世界各国的1500名官员和专家出席了会议。据台北中央社的有关报道，有与会专家学者指出，世界上许多工业化国家目前应付人口老化问题的主要方式是推迟退休期限。报道援引美国社会保障部部长安妮-邦哈特的话说，中国和世界许多国家一样面临着人口老化所带来的风险和挑战。延长工作年龄是一个可行的选择。
就此，记者采访了在英国伦敦的``国际社会福利理事会``执行理事丹尼斯-克莱勒。他说：（录音）
报道说，中国政府的有关统计显示，中国六十岁以上的老人在十三亿人口中的比例已达11%。象征着中国已经进入老龄化社会。预计，到本世纪三十年代，中国的人口老龄化将达到高峰。随着人口老龄化，退休人员与日俱增，这使基本退休金的支付压力成为目前中国社会保障体制遇到的最棘手问题。中国劳动和社会保障部有关官员承认，延长退休年龄的确能够减轻压力。就造成人口老龄化的原因，克莱勒说：（录音）
中国的现行法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。而实际上，中国现在的平均退休年龄是51.2岁，比国外的平均退休年龄早10岁。报道说，令人担忧的是，中国仍然面临着劳动力过剩的问题。延长退休年龄，意味着有一批中老年人要推迟交班，可能会导致年轻人得不到就业机会，从而使中国本来就已经很严峻的就业压力雪上加霜。
以上是自由亚洲电台记者希望的采访报道。