在中国，性骚扰，特别是发生在工作场所的性骚扰，正在成为日益凸显的社会问题和法律问题。调查显示，有70%的女性曾经遭遇过性骚扰，引起社会的关注和讨论。下面是自由亚洲电台含青的报道。
中国官方新华社的报道说，相关调查显示，目前在中国，有70%的女性曾经遭遇过性骚扰，并且受害者多数为职场女性。据全国妇联的有关负责人介绍，各级妇联组织接到投诉的“性骚扰”绝大部分发生在工作场所。而工作场所的性骚扰又多发生于上下级之间。 就此，本台记者采访了在北京的《中国妇女报》高级编辑宋美娅 ，她表示，男性利用权力对女性进行性骚扰的情况确实存在，给很多女性带来了不少苦恼以至身心的伤害：(录音)
宋美娅说，尽管性骚扰问题正在引起社会越来越多的关注，个别受害者也开始挺身而出、诉诸法律，但是，绝大多数女性还是对性骚扰选择了沉默。分析原因，宋美娅说： (录音)
宋美娅说，由于中国妇女依然是社会中的弱势群体，因此性骚扰归根结底还是表明了一种男女权利的不平等。谈到女性面对性骚扰应当如何保护自己时，宋美娅认为，保持沉默只能使骚扰者得寸进尺，她建议，受到骚扰的女性应当明确表明自己的态度，必要时诉诸法律。(录音)
据了解，中国目前还没有直接和明确禁止性骚扰的法律规定。但是，禁止对妇女性骚扰已经写入《妇女权益保障法》的修订草案，并列入全国人大常委会2005年的立法计划。对此，宋美娅认为是一件很好的事情：(录音)
不过，在美国的法律界人士叶宁对此有不同看法，他认为，把禁止对妇女性骚扰已经写入《妇女权益保障法》的修订草案，带有性别歧视的倾向，同时也是对女性权利的不尊重：(录音)
谈到美国的情况，叶宁说，美国对性骚扰一词有法律界定，但在性骚扰方面并没有明确立法。那么在中国应不应当就性骚扰单独立法呢？叶宁表示，单独立法当然有其正面价值，因为性骚扰是个概念比较模糊的社会行为，但其中有两种倾向需要加以防止：(录音)
因此叶宁认为，在立法和司法的过程中，对性骚扰问题要理性对待。
日前，国际劳工组织与中国劳动和社会保障部、全国总工会和全国妇联等，联合在北京举办了反对工作场所性骚扰国际研讨会。会上有专家学者呼吁，要通过修改劳动法，来禁止工作场所的性骚扰，并通过法律规定，强制企业在与职工签订劳动合同时，应有禁止性骚扰及相应的处罚条款。
以上是自由亚洲电台含青的报道。