在中国大陆，自由择业者的人数目前已经超过了一亿。根据官方的数字，他们中很多人没有与雇主签署确定雇佣关系的法律文书。下面是自由亚洲电台记者江楠的采访报道。
中国的经济改革打破了员工的“铁饭碗,” 中国人在获得择业自由的同时，原来的就业保障也在逐渐消失。在这个过程中，自由择业对大多数中国人来说，也已经再不是什么新鲜事，自由择业者这个名词也日渐为中国人所熟悉。
中国官方媒体新华社星期一报道说，中国劳动和社会保障部副部长王东进在一个庆祝《劳动法》颁布十周年的研讨会上表示，目前中国的自由择业者人数已经有超过一亿。在城市里有百分之40的适龄劳动人口是自由择业者。官方媒体的报道同时说，为数众多的自由择业者是在没有签署雇佣合同的情况下被雇佣的。
就此，在美国的法学专业人士，开业律师叶宁表示，有没有正式的书面合同并不是自由择业者权利能否得到保障的关键，（录音）
叶宁接着说，（录音）
中国的官方媒体的报道说，王东进表示，自由择业者同雇主的雇佣关系有别于传统意义上的雇佣关系，在工资分配，社会福利等方面为劳动部门提出了新的挑战。
美国的劳工组织[中国劳工观察]的负责人李强认为，同传统雇佣关系相比，自由择业者同雇主的雇佣关系有更大的自由度和灵活性，但与此同时，由于这种新型的雇佣关系相对缺乏稳定性和长期性，要保障自由择业者的权益，在一些情况下难度更大。在这种情况下，有一纸确定雇佣关系的法律文书，总要比没有的好，（录音）
中国劳动和社会保障部副部长王东进表示，在中国的自由择业者当中，既有白领，也有蓝领，既有律师翻译等脑力劳动者，也有保姆等体力劳动者。
以上是自由亚洲电台记者江楠的采访报道。