听众朋友好，欢迎收听自由亚洲电台的财经时时听，我是饶怡明。
近日十四五规划中再度提及延迟退休，并加上了实施二字，意味着延迟退休已经不再是讨论而将成为现实。据有关报道，未来两三年，婴儿潮将步入退休年龄，使得中国原本就面临巨大缺口的养老金制度，面临破产。本期节目带你了解延迟退休牵涉到的方方面面的议题，并探其他国家的做法，理解实施渐进退休的可能发展。
本月初关于第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议发布，其中明确提到，“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。标志着延迟退休正要上路。
据了解，目前中国的退休制度是1951年订定，其中规定男性年满60岁，女干部年满55岁、女职工年满50岁方可退休，当时中国的人均寿命还不到50岁。随着老龄化加剧，延迟退休在2012年曾被「十二五」提上议事日程，但因各方阻力太大、民众不理解等因素，八年来迟迟未定。
资深媒体人王剑在其油管频道上表示，今年是一个转折年，延迟退休议题箭在弦上不得不发：
目前中国人口平均预期寿命是76岁，男性是73岁半，女性是79岁。
根据统计数据，2019年底，中国人口已超过14亿，其中60岁以上人口达到2.54亿人，占比18%，65岁以上人口达到1.76亿人，占比12.6%。
据测算，“十四五”时期中国60岁以上老年人口每年增加1,000万，预计将增加5,000万人左右,老年人口占比累计提高3.2个百分点。而到“十五五”时期，中国老年人口将再增加6,000万人，占比提高约4.5个百分点，中国将迎来老年人口增量的历史高峰。
独立经济学者马光远表示，延迟退休是全球大势所趋，中国老龄化速度比其他国家还快，再过几年将成为全球最老龄的国家。他认为，延迟退休是有好处的：
有鉴于中国现行退休年龄偏早，那么怎么延迟才算合理？
据新京报的报道，中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣介绍，在有些国家，为避免年龄歧视，不存在法定退休年龄，雇主强制员工退休是非法的，比如美国、加拿大、新西兰、英国、澳大利亚。有些国家，强制退休是合法的，但规定了一个最低退休年龄。
他还说，望眼全球，基本上发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁，如以色列。一些经济落后的小国，由于养老金制度不完善或者人均寿命较低，执行的是低于60岁的退休年龄。
如何减少社会震动，渐进实施，不少专家提出设想，目前主流意见是将男女退休年龄差距缩小作为第一步，之后再将女职工法定退休年龄提高到55岁，女干部自行选择55-60岁退休，男干部提高到65岁，最后再将女职工提到60岁，女性可选择65岁退休。
莫荣还介绍，延长退休年龄从立法到实行，有一定的过渡期，并且落实后采用小步慢跑策略，不是一步到位。像日本、韩国，从立法到真正实行，间隔13年，美国甚至更长。
那么，延迟退休的设计应该如何考虑不同行业？延迟退休，是否会对为员工缴纳养老金的企业造成更大负担？美国的养老金系统那些经验可供中国参考？节目下半段，旅美经济学家亲伟平和我就这些话题进行探讨:
听众朋友，这里是财经时时听节目，您正在收听的是有关延迟退休的讨论。
以上就是本期的财经时时听,感谢您的收听。我是饶怡明。如果您对本节目有什么意见和建议,欢迎写信到 fankui@rfa.org 或我个人推特账号RFA_RYM进行联系。
那么就在此祝福各位有个愉快的周末，下次节目再会！