3月底，重庆沪光汽车电器有限公司小时工围堵工厂大门，抗议厂方不给安排工作。
工人从现场发出的视频显示,公司保安人员有的手执钢叉,还有的头戴钢盔,与抗议的工人 对峙。
据工人在视频讨论区留言，今次事件的起因是，重庆沪光为赶订单，于春节期间通过劳务派遣高薪聘请小时工，并承诺，小时工做满一定工时将可以拿到一笔“返费”。但公司却在所定工时即将完成前，便不再给小时工安排工作，以至于，工人们拿不到“返费”。小时工们认为，当初承诺的“返费”原本就是一个骗局。
有一名工人在视频讨论区留言说：招小时工，既没社保又没福利，现在连工时都不保证。
视频显示现场一片混乱，讨论区有人留言：这种事是要倒（下）几十个（人）就有人管了！
重庆市两江新区政府网站曾于春节期间发过一篇报道称,2月11日,也就是大年初二,重庆沪光汽车电器有限公司"生产车间内一派繁忙, 700余名工作人员正铆足干劲、全力赶订单"。报道还引述沪光汽车党工办主任贺瑜介绍,从2月12日开始"公司将有1200余人同时在岗工作,争分夺秒进入满负荷生产状态,确保最大限度释放产能"。
重庆卫视也专门报道了重庆沪光汽车电器春节期间"7条生产线火力全开,一千多工人铆足干劲、全力忙生产。"
大年初二到初三，一天之内，重庆沪光汽车电器有限公司的工人人数，便从700人增加到1200人，增加了500人，比一天前增加70%。
如果一天内增加的这500人，都是经过劳务派遣公司招聘的小时工的话，则违反了劳动合同法规定的10%上限。
"今日头条"有一个博主,在重庆沪光干小时工。 她写道:沪光垃圾厂黑厂,亲身体验,一天站12个小时。中介说什么高额返费、高额工价,都是假的。压根儿拿不到,因为厂里不会让你把工期干满。直接放假变相让你走人。她发了 一张照片,显示她3月20号提出离职,3月26号最后一天上班。她在照片旁边写:好累啊,我撑了一天又一天,坚持不下去了!
重庆沪光汽车电器有限公司是上海证券交易所上市公司昆山沪光汽车电器股份有限公司(605333)的 全资子公司,于2021年12月在重庆市渝北区龙兴镇成立,行政管辖则归重庆市两江新区。
据公司网站信息,昆山沪光汽车电子股份有限公司的 线束产品下游客户有赛力斯、大众、奔驰、奥迪、通用、福特、捷豹路虎等汽车整车制造商。
重庆沪光母公司昆山沪光汽车电器股份有限公司,既有党委也有工会, 工会主席朱雪青从2001年起担任总经理办副主任, 目前是公司总经理办主任,年薪453,000元。
重庆沪光母公司昆山沪光汽车电器有限公司工会主席朱雪青，在子公司重庆沪光成立后的两年多期间，有没有协助在子公司重庆沪光成立企业工会呢？
如果重庆沪光有企业工会的话，工会对于企业涉嫌滥用劳务派遣制度超标使用小时工应该知情。那么，工会有没有向管理方提出，1200工人当中有500人是小时工，已经严重违反劳动合同法规定的10%上限呢？工会有没有就小时工的权益保障问题与管理方进行协商呢？当小时工因为“返费”问题找管理方交涉的时候，企业工会有没有出面代表小时工与管理方展开协商呢？当公司保安头戴钢盔手执钢叉对付维权的小时工的时候，企业工会又在哪里呢？
那么，如果重庆沪光没有建立企业工会的话，母公司昆山沪光汽车电器有限公司工会主席朱雪青，是否应该接受问责呢？
昆山沪光汽车电器有限公司工会主席由企业高管"总经理办主任"朱雪青担任,涉嫌违反 工会法和 工会基层组织选举工作条例的规定。企业所在地张浦镇总工会,以及昆山市总工会、苏州市总工会、江苏省总工会等上级工会,是否应该逐级被问责,相关责任人是否应该接受处罚呢?
今年春节前,界面新闻曾报道 重庆沪光汽车电器有限公司一直是亏损状态,2022年亏损1274.55万元,2023年上半年亏损2877.26万元。
两江新区总工会、渝北区总工会、重庆市总工会对重庆沪光企业自成立以来一直持续亏损的情况是否了解呢？各级工会对此是否知情，并有预案，一旦企业经营状况进一步恶化，确保工人权益能够得到最大程度的保障呢？
其实，当地各级总工会一直都很忙。
就在今次重庆沪光发生小时工维权事件不到4个月前,重庆市总工会、两江新区总工会还在距离重庆沪光仅4公里的亚欧新能源汽车制造(重庆)有限公司,举办过一场大型职工交友联谊活动。据两江新区政府官网报道, 来自两江新区入驻企业80余名单身男女职工参与。"不少男女嘉宾鼓起勇气发起爱的告白,勇敢迈出了爱情的第一步,最终10对男女嘉宾牵手成功"。报道说,2023年两江新区总工会"累计开展特色交友活动5场,参与单身职工600余人,成功脱单46对"。报道还说,接下来,两江新区总工会"将持续关注职工需求、倾听职工心声,把握新时代职工对美好生活的新需要,发挥工会组织服务大局、服务基层、服务职工的桥梁和纽带作用,不断提升广大职工的幸福感、获得感"。
当重庆沪光小时工因为“返费”问题找管理方交涉的时候，两江新区总工会有没有“倾听职工心声“呢？有没有”把握新时代职工对美好生活的新需求，发挥工会组织服务大局、服务基层、服务职工的桥梁纽带作用“，出面代表小时工与管理方展开协商呢？当公司保安头戴钢盔手执钢叉对付维权的小时工的时候，两江新区总工会又在哪里呢？两江新区总工会为提升当地小时工的“幸福感、获得感”都做过些什么呢？
2023年7月,也就是今次重庆沪光小时工维权事件发生前8个月,重庆市 两江新区党工委书记罗蔺专程调研两江新区汽车产业重点企业,其中就有重庆沪光汽车电器有限公司。两江新区政府就这次调研专门发布信息说,"每到一处,罗蔺同企业负责人深入交谈,走进项目建设现场与生产车间一线,了解项目进展与企业生产经营情况,协调解决企业发展存在的困难和问题"。
两江新区党工委书记罗蔺在重庆沪光调研与企业负责人“深入交谈”时，有没有了解到企业自成立之日一直处于亏损状况呢？有没有了解到企业为了减低成本一直涉嫌违反劳动合同法规定滥用劳务派遣工制度呢？罗蔺在计划调研行程的时候，有没有想过邀请本区劳动监察部门和工会组织参与调研呢？如果没有的话，罗蔺在完成调研后，有没有形成一份调研报告，并将劳动用工的相关内容转告给劳动监察部门和工会组织，以便跟进呢？
抑或是,两江新区党工委书记罗蔺的调研,与每天在全国各地发生的无数调研一样,其实都是没有实效、不解决问题 "装样子"的形式主义"走过场"呢?
我带着这些问题，找当地工会、劳动监察、政府和纪检委寻求答案。