今年五一劳动节长假后,福建晋江佳信轻工发展有限公司工人回厂上班第一天,便被厂方告知 企业关闭。厂方还违法要求工人必须签自愿辞职信,才发此前拖欠的3月份工资。
工人不满厂方的做法,在厂门口聚集与管理方对峙。有工人在抖音发出对峙现场 视频。
有网友在视频后面评论说，佳信厂曾是一家很难进去的好厂。
有网友留言说，前几天五里工业区361旁边一家厂也是，厂里自己要解散，却喊员工写辞职书，工资只给百分之70。还有网友留言，说最近刷到几个晋江的厂都解散了，为什么啊？
是该问一些为什么了！
明明是关厂，可厂方为逃避支付解除劳动合同补偿金，竟然敢违法要求工人签自愿离职信。为什么呢？
佳信厂早于2012年前便成立了"中共晋江市佳信轻工发展有限 公司支部委员会"。既然有党支部,也就应该有厂工会。厂方这些违法行为就发生在党支部和工会的眼皮底下,那么工会在哪里呢?而就在工人出于本能已经行动起来维权之际,为什么还是看不到工会的影子呢?
今年3月14日,也就是佳信厂突然宣布停业并要求工人签自愿离职信前6个星期,中工网曾发过一篇 报道,说晋江市总工会持续探索如何更好地利用集体协商,维护职工权益、推动企业发展。
我们有理由怀疑，佳信厂的党支部和工会有名无实，对保障本厂工人权利未曾发挥过任何作用。中工网报道晋江市总工会对集体协商的持续探索，也仅是为完成宣传任务，按部就班轮流刊登各地工会上报的所谓正能量罢了。
而现实中，真正有意义的集体协商和集体谈判，从未进入过任何企业。否则，佳信这家27年老厂，而且曾是工人心目中难进的好厂，厂方怎么就成了如今这般为逃避向工人支付解除劳动合同经济补偿，违法要求工人签自愿离职信这种无良雇主了呢？
带着这些问题，我试着四处寻找晋江当地工会在那里，并试图说服工会进入劳资对峙现场，代表工人跟厂方协商谈判。过程可谓一波三折。
原来，在习近平曾做过省长的福建，时至今日，村级工作人员明知发生了劳资对峙却不愿意去现场了解情况，原因仅是“没收到投诉”。所谓网格化工作则更可怕，如果劳资对峙不在分配给工会工作人员的那个格子里，工会便不能越格到现场代表工人与企业协商。
而早在4年前,2019年,曾经的福建省长现在的总书记 习近平便曾痛斥饱食终日、怠惰无为的懒官。
正所谓，你让我走阳关道，我却只爱独木桥。比照4年前，现在的懒官们居然给自己度身定做了一层层“茧“，并以“作茧自缚”，成功的合理化了尸位素餐、怠惰无为。
更有甚者，在晋江，乡镇一级仍有规定，不能向寻找镇工会的人提供工会主席电话号码。如此规定，不知是否为了确保包括工会主席在内的有编制的领导们，能躲在那些些很可能连编制都没有的接听电话的工作人员后面，继续“庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子”呢？
今年2月11日,也就是佳信厂违法要求工人签自愿离职信前10个星期,中工网曾 报道说,福建泉州工会根据全总、省总"县级工会加强年"专项工作部署,各市、县工会迅速行动,建立专班,制定方案,围绕政治引领,筑强县级工会这个"桥头堡",上下联动、稳步推进。
可在今次佳信关厂事件中，根本找不到晋江工会这个桥头堡的专班、方案、联动和推进。
中工网这篇报道说，泉州市总工会每名班子成员挂钩联系1至2个县级工会、2至3家基层工会，常态化沟通联系。
那么，佳信厂作为一家大厂，是由泉州市总工会哪位班子成员挂钩联系、常态沟通的呢？
中工网这篇报道还说，泉州各区县工会尊重基层首创精神，通过自选动作自主创新，目标是提炼一批可复制可推广的好经验、好做法。晋江工会还要根据职工实际需求打造一个2.0版机制。
看起来，也许中工网负责发稿的那些人，恰恰就是些“庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子”的人。这些人只顾发稿，并不在乎在佳信关厂这类活生生的事件中，工会缺位失踪的问题，不在乎自己所发报道中，那些夸张的成就到底有没有发生过。
中工网今年3月2日还发过的另一篇报道,题目是" 福建晋江市总工会建模式重实效让县级工会活力满满"。报道说晋江工会围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的"五强"目标,把工作重心放到基层,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,努力在基层一线凝聚职工群众、积极履职尽责、勇于担当作为。
可在现实中，佳信厂关厂过程中违法侵害工人权益，当地工会工作人员却不愿走出去到现场代表工人，而是坐等工人自己找上门来，否则，工会连在电话里调解都不能做。
也就是说，中工网报道里所说的“五强”，以及重心放到基层、在基层一线凝聚职工群众、积极履职尽责、勇于担当作为，这些用排比句夸张出来的成就，不但从没发生过，甚至从来都只是一堆用来糊弄党的“照本宣科、有口无心”的空口号。
中工网在这篇报道里，还堆砌了一串串新名词，比如：晋江工会创新“分级定档、分类管理”模式，梯次递进抓示范，形成“培育、提升、示范”循序渐进的企业工会建设机制，等等，云山雾罩令人眼花缭乱。
报道还列出一堆数字，说2022年度确定工建规范化单位91个，其中 “A级”7个、“B级”82个，“C级”2个，呈现了“一企一亮点、一企一特色”的良好态势。
报道还特别提到一堆不知所云的实效，包括：打造晋江经济开发区职工法律服务一体化基地，构建“工会搭台、部门共建、职工共享”的工作格局，整合工会、司法、调解等力量，形成“一中心、一站、两点、两庭、三室”服务格局，实现矛盾调处、劳动仲裁、司法裁决的无缝链接，做到化解矛盾“全响应”。
看着这些名词和数字，我想到的却是安徒生童话“皇帝的新衣”里那两个骗子裁缝。
对骗子来说，只要钱到手就行，至于说皇帝光着屁股上街出丑，那是他自己的事。
中工网所报道的各地工会那些梦幻般的成就，全总领导们和中共党的领导们是否看得懂我不知道，反正我看不懂。
其实，只需把中工网报道中造出来的这些名词和数字，跟佳信关厂非法要求工人签自愿离职信，而工会却对此无所作为，把这两件事放在一起，那些整天忙忙碌碌做新衣的骗子裁缝的真面目，就无所遁形了。
请听我就福建晋江佳信轻工发展有限公司关厂过程中违法侵害工人权益事件，四处寻找工会的谈话。听完后，告诉我你的感受。