今年五一劳动节刚过,位于深圳光明区玉塘街道长圳社区的宇顺电子股份有限公司发生劳资冲突,原因是工厂被当地社区限期搬迁,工人对工厂给出的补偿方案不满,便 聚集到长圳社区党群服务中心求助。
有工人从现场发出 视频,镜头从长圳社区"党群服务中心"和"新时代文明实践站"的牌子,缓缓移向楼顶上的五星红旗,工人的画外音说:看到没有,五星红旗飘的很高啊!
宇顺电子股份有限公司2004年成立,2009年A股上市。
早在4年前, 2019年,宇顺厂便收到长圳社区发出书面通知,要在3年内搬迁。三年后,去年2月,企业又收到长圳社区书面通知,要求在去年5月31日前清理完租赁关系,8月10号腾空厂房。而宇顺厂的厂房租约到2024年7月才到期。
那么，从2019年企业第一次收到社区搬迁通知至今差不多4年期间，宇顺厂工会有没有代表员工跟厂方就补偿方案进行过协商谈判呢？
另外，主持工厂搬迁的是长圳社区，而长圳社区工会服务中心跟社区党群服务中心一起办公。那么，长圳社区工会有没有就这一有可能影响工人权益的搬迁计划，与社区服务中心进行协商，以确保员工利益在搬迁过程中能够得到保障呢？
尤其是，长圳社区要求宇顺厂在租约到期前搬迁，势必影响工厂的经营，从而影响企业对工人做出合理补偿的能力。长圳社区工会有没有代表宇顺厂工人参与企业跟长圳社区的协商，建议长圳社区就提早中止租约对企业做出额外补偿，以确保企业有能力对工人做出合理补偿呢？
再有，当工人们已经聚集到长圳社区党群服务中心（与长圳社区工会一起办公）求助的时候，社区工会有没有出面代表工人，跟社区和厂方协商谈判呢？
半年前,2022年12月13日,宇顺股份有限公司曾就本次搬迁发出 公告,其中提到,员工将跟随厂区搬迁,未跟随厂区搬迁人员,公司将按劳动法有关规定合法终止劳动关系。
那么，在此后半年多时间里，长圳社区工会、玉塘街道工会、光明区工会以至于深圳市总工会，各自为避免事态激化做过些什么呢？
资料显示,玉塘街道总工会去年曾经公布过一个耗资17万元的购买法律服务 工作方案。这一方案9月公布,10月启动,目标是到2022年底,全街道一级、二级社区工会法律顾问覆盖率达到100%,还要协助重点企业工会参与劳动法律监督,构建多形式、多层级的劳资沟通协商机制。
那么，玉塘街道总工会有没有按照自己制定和公布的工作方案，协助宇顺电子有限公司工会与厂方协商搬迁补偿方案呢？
还有一件事,去年6月, 宇顺厂50多名工人曾投诉到深圳市住房公积金管理中心,说厂方一直没给一线生产工人缴纳住房公积金。那次工人去公积金管理中心投诉前,有没有来找工会求助,要求工会代表工人跟企业通过协商完成补缴呢?
宇顺厂成立19年、上市14年，不给一线工人缴纳住房公积金，企业工会、长圳社区工会、玉塘街道工会、光明去工会对此知情吗？
请听我就这些问题，跟长圳社区工作人员的谈话。