Nợ lương nhân viên nhiều tháng nay, Học viện Y Dược học cổ truyền đã đề nghị Bộ Y tế tạm ứng hơn 10 tỉ đồng để trả lương cho nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh từ hai tháng trước, nhưng đến nay Bộ vẫn chưa “rót” đồng nào.
Do bị nợ lương suốt tám tháng qua nên trong hai ngày qua 11 và 12/1/2022, hàng chục y bác sĩ Bệnh viện Tuệ Tĩnh đã cầm băng rôn “cầu cứu” trước cổng bệnh viện.
Bà Lê Thanh Bình-tổ trưởng tổ công đoàn Bệnh viện Tuệ Tĩnh được truyền thông Nhà nước dẫn lời hôm 14/1 cho rằng, sau khi hàng chục nhân viên y tế biểu tình đòi trả lương, lãnh đạo bệnh viện đã họp để bàn phương án giải quyết.
Tuy nhiên, bà Bình nói tiếp: “Ban giám đốc chỉ chi trả 50% lương tháng 12/2021 và tháng 1/2022 chứ không trả lương đã nợ. Chúng tôi không đồng ý với quyết định này nên tiếp tục “xuống đường” để nhờ đến sự lan tỏa của cộng đồng”.
Cũng trong ngày 14/1, ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện, phân trần do dịch COVID-19 ảnh hưởng lớn đến hoạt động của Bệnh viện (BV) Tuệ Tĩnh. Bệnh viện gần như không có bệnh nhân, do đó nguồn thu không đủ để chi trả chi phí.
Ông Huy cho biết thêm, trước những khó khăn trên, Học viện đã đề nghị Bộ Y tế cung cấp gấp nguồn kinh phí của bộ để tạm ứng trước cho bệnh viện với số tiền là 10,2 tỉ đồng để chi trả phần tiền lương, phụ cấp còn nợ từ tháng 5/2021 đến nay cho cán bộ viên chức và người lao động.
Học viện cũng đã kiến nghị với lãnh đạo Bộ Y tế tiếp tục đề xuất với Bộ Tài chính trình Chính phủ sớm có quyết định bổ sung ngân sách hỗ trợ bệnh viện để chi trả tiền lương. Tuy nhiên, theo lời bà Bình, kiến nghị trên đã được Ban giám đốc đưa ra cách đây gần hai tháng nhưng vẫn chưa được giải quyết.
Được biết, từ tháng 5/2021 đến tháng 11/2021, hơn 160 y, bác sĩ, nhân viên y tế tại BV Tuệ Tĩnh mỗi tháng chỉ nhận được khoảng một đến ba triệu tiền lương (50% lương cơ bản). Kể từ tháng 12 đến nay họ không nhận được đồng lương nào.
BV Tuệ Tĩnh được thành lập năm 2006, là BV thực hành trực thuộc Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam. Từ tháng 1/2019, BV được điều chỉnh phân loại đơn vị sự nghiệp công lập, từ đơn vị tự bảo đảm một phần chi hoạt động thường xuyên sang đơn vị tự bảo đảm chi hoạt động thường xuyên. Theo đó, BV được tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với việc sử nguồn tài chính để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.