其中一名參與企圖集體跳樓的孫先生表示,他們15人全部來自富士康代工廠"廣田光電公司"的保安部門,他們上周六開始在公司頂樓抗議,直第2日終於有老闆與他們協商,雙方達成協議。在企圖跳樓的過程中,大批警察來到現場勸阻。
他說:"在我們鬧了兩天,他們也怕我們真會想不開或是掉下來,所以派出所和勞動站的人也過來協商。就在周日下午總經理回來後,我們再談,說有賠償,想做的可以繼續做,不想做的可以走。"
孫先生說,他們入職公司時,老闆承諾包括加班費在內每月收入約4千元,但近月來由於工廠的訂單減少,導致負責生產的工人無班可加。公司為了縮減開支,也把負責保安方面的人手重新調配,把週末原來的保安人員人數減至一半,變相他們也無班可加,以致每月拿到的薪日只有1,500元左右。
孫先生說,假若公司無法滿足員工需要,應主動提出解除勞工合同,並作出賠償,不過公司沒有這樣做,相反若員工主動離職,公司便可以省下這筆賠償金額。此舉令不少員工感到憤怒,由於總經理一直在外地公幹,員工找公司領導談了1個半月也沒有任何結果,於是決定以集體跳樓的方式作出抗議。
他說:"副總裁剛來不久,約半年時間,他一直想搞改革,嚴格控制成本,從各方面減少支出。他不是裁員,而是為了大幅降低待遇變相裁員。要你自己走就不用補償。很多人怨聲載道,但敢怒不敢言,畢竟他們有點害怕。所以沒有跟著我們上去,還有好多人,約百多人自己辭工走了。"
向廣田光電公司致電查詢,但線機的電話一直處於忙線的狀態,未能與資方了解詳情。
曾為企跳保安人員提供協助的公益組織"小小草工友家園",員工蘇小姐說,他們不時接到有工友投訴被資方扣糧,或以各種方法讓員工自動離職,從而省下賠償的個案,特別在臨近年尾時,求助個案更多。
她說:"辭工的問題是全年都有,但年底特別嚴重一些。工廠有時候為了保證人數,怕大家回去後不會再來,面臨招工難的情況,所以在年底時會押很長時間的工資,等待他們回來後再發。大家透過集體協商的方式來討回工資,但很多時候在操作上會遇到困難。"
為工人維權的"小小草",因工作經常與官方處於對立面,本身亦受到打壓。 2003年在深圳橫崗成立的"小小草",是民間主辦的非盈利公益機構,今年7月開始,被當局施加各種壓力,被逼搬遷。
小小草已向法院提出反控,要求撤銷消防大隊的禁閉令,及歸還一萬元罰款,案件本月兩次開庭後,正等候宣判。小小草員工蘇小姐說,正如處於弱勢的工人一樣,為爭取自身的合法權益,他們希望當局能作出一個公平、公正的判決。
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