香港又鬧出校園風波，浸會大學教職員工會主席黃偉國不獲續約，將於8月底完約後離職。黃偉國指自己不時處理同事投訴，相信校方視他為眼中釘，早預料不會獲續約。工會就批評校方決定無理，質疑校方製造寒蟬效應。浸大表示是按既定程序和政策考慮續約事宜。（林國立 報道）
自2010年開始在浸大任職的黃偉國，目前是政治及國際關係學系助理教授，他接受本台訪問時表示，從2016年起，先後兩次向校方申請續約助理教授，但都被安排轉職，申請更高級、要求更嚴格的副教授，然而再以他的研究不符合校方要求，拒絕他升職，要他每年續約一次，到去年校方仍沒有讓他續約繼續做助理教授，他申請降職轉任高級講師，但仍被校方拒絕，並不和他續約，8月31日約滿離任。
他表示不獲續約不意外，身為工會主席，不時處理同事被欺凌的投訴，相信自己早被校方視為眼中釘。
黃偉國說：當然你問校方，校方一定會否定這些指控，政治打壓、工會主席，坦白說我自己都處理過校方高層，對同事的迫害或對同事的不公平對待，你處理這些事，你曝光了人家點你相認得你，這亦可以成為某些人考慮你申請時，一些主觀理由去拒絕你，當然不會寫在紀錄上，校方堂而皇之用制度去整死我，也很順理成章。
浸大教職員工會發言人杜耀明接受本台訪問時批評，校方的決定無理，黃偉國過去幾年，多次被申請更高職位，質疑此奇怪安排是針對黃偉國。
杜耀明說：整個做法十分荒旦，令我們懷疑背後有另一些想法和學術無關，黃偉國曾兩次申請續任現在的職位，後來他發現自己被申請副教授的職任，結果就按提高了的職位要求，告訴他你不能續約。
他相信，校方目的是為了製造寒蟬效應，他們正研究校方的做法，有否違反《勞工法例》中對組織工會人士的保障，可能向勞工處投訴。
杜耀明說：很明顯學校極有可能針對他工會的代表，先下手為強，產生寒蟬效應，令日後一些未得到合約的同事，不敢出任工會的理事，現在正研究是否可向勞工處投訴，這方面我們正研究，看在當中有沒有任何抵觸現行法例的地方。
近年浸會大學的管治問題曾多次引發爭議，早前有學生佔領校內語文中心，抗議普通話畢業要求，期間有學生講粗口，校方一度要求兩名學生暫時停課，黃偉國當時亦公開表態支持學生。
浸大發言人稱，一向是根據既定程序和政策評核學術人員的工作表現，和考慮續約事宜，評核重點包括教學、研究和服務，亦會考慮人手編配及財政狀况等，為尊重個人私隱，不會透露個別教職員的評核結果和合約內容。