在香港，公務員事務局據報發出新指引，公務員在試用期間若參與公眾活動而被捕或被起訴，便須即時解僱。特首林鄭月娥周二（18日）早出席行政會議前見記者時，被問到指引的理據及會否擔心被指未審先判，她表示政府對公務員的要求包括行為操守，對不符要求的試用期員工，特區政府作為僱主是「大條道理」不再聘用，不存在「未審先判」，又指考察範圍包括當事人在網頁上的言論。
林鄭月娥稱，公務員是公職人員，而據《國安法》第6條，所有公職人員必需擁護《基本法》及效忠特區，因此，政府對對公務員要求非常高，當中不只考慮其工作表現，亦包括專業知識及行為操守。
林鄭月娥強調，指引只針對試用期的公務員，顧名思義仍在試用階段，當局需觀察在各方面的表現是否符合僱主要求，包括其在網頁上的言論，若令僱主對有關人士有負面看法，特區政府作為僱主是「大條道理不再聘用」，不存在「未審先判」。
林鄭月娥又稱，現行機制很難去解僱正式的公務員，因此試用期的觀察非常重要，提醒有意加入政府的人士，要確保自己符合有關要求。
據《香港01》及《Now新聞台》周一報道，公務員事務局早前致函部門主管，指公務員在試用期間，參與針對政府施政的非法公眾活動而被捕及遭起訴，應被立即解僱，即使無被起訴，亦應按證據及法律意見考慮解僱，被新公務員工會主席顏武周批評做法一刀切、欠公平。