តុលាការ​ក្រុង​ភ្នំពេញ​បាន​កោះហៅ​បុគ្គលិក​ណាហ្គាវើលដ៍​ម្នាក់​ទៀត​បំភ្លឺ

សាលាដំបូង​រាជធានី​ភ្នំពេញ បាន​កោះ​ហៅ បុគ្គលិក​ណាហ្គាវើលដ៍ (NagaWorld) ម្នាក់​ទៀត ឱ្យ​បង្ហាញ​ខ្លួន​បំភ្លឺ ក្នុង​សវនាការ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី១៦ វិច្ឆិកា ផ្អែក​តាម​បណ្ដឹង​របស់​ក្រុមហ៊ុន ដែល​បាន​ប្ដឹង​ពួក​គាត់ ពី​បទ រំលោភ​លំនៅឋាន ធ្វើ​ឱ្យ​ខូច​ដោយ​ចេតនា មាន​ស្ថាន​ទម្ងន់​ទោស និង​បង្ខាំង​ដោយ​ខុស​ច្បាប់។

តុលាការ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ កញ្ញា សាំង សុផល ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​វិញ នៅ​ល្ងាច​ថ្ងៃ​ដដែល​នេះ ក្រោយ​ពី​សាកសួរ​អស់​ជា​ច្រើន​ម៉ោង។

កូដករ​ណាហ្គាវើលដ៍ (NagaWorld) កញ្ញា សាំង សុផល ថ្លែង​ប្រាប់​វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី​ថា តំណាង​អយ្យការ​ក្រុង​ភ្នំពេញ លោក ឆាយ ហុង បាន​សួរ​កញ្ញា ក្នុង​សវនាការ​ថា តើ​កញ្ញា និង​ក្រុម​កូដករ​នៅ​បន្ត​ធ្វើ​កូដកម្ម​ទៀត ឬ​យ៉ាង​ណា? កញ្ញា​ឆ្លើយ​ថា ពួក​កញ្ញា​នឹង​បន្ត​ធ្វើ​កូដកម្ម ដោយ​សន្តិវិធី​រហូត​ទាល់តែ​មាន​ដំណោះស្រាយ ដោយ​ទាមទារ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន ទទួលយក បុគ្គលិក​ជាង ១០០នាក់ រួម​ទាំង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​សហជីព និង​សមាជិក​សហជីព ឱ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ។ កញ្ញា​ស្នើ​ដល់​តុលាការ​ឱ្យ​ទម្លាក់​បទ​ចោទ លើ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​សហជីព និង​សមាជិក​សហជីព​ទាំង​អស់៖

«បើសិនជា​មាន​ទោស ឬ​ការ​ចាប់​ឃុំ​ខ្លួន​ពួក​ខ្ញុំ ជា​រឿង​អយុត្តិធម៌​ណាស់ ព្រោះ​វា​ជា​វិវាទ​ការងារ ហើយ​ក្រសួង​ការងារ គឺ​ជា​អ្នក​ទទួលខុសត្រូវ​ដោះស្រាយ។ ពួក​ខ្ញុំ​ធ្វើ​កូដកម្ម គឺ​ចង់​បាន​តែ​ដំណោះស្រាយ ពួក​ខ្ញុំ​អត់​មាន​ចង់​ឈ្នះ​ចាញ់​ជាមួយ​លោក​ថៅកែ​ទេ»។

មក​ទល់​ពេល​នេះ មាន​ក្រុម​កូដករ​ចំនួន ៨នាក់​ហើយ ដែល​ទទួល​បាន​ដីកា​កោះហៅ​ពី​តុលាការ​តាម​បណ្តឹង​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ដោយសារ ពួក​គាត់​លើ​គ្នា​តវ៉ា​ដោយ​អហិង្សា ដើម្បី​ស្វែងរក​ដំណោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ ដែល​អូស​បន្លាយ​ពេល​ជិត​មួយ​ឆ្នាំ។

ក្រុម​កូដករ​ណាហ្គាវើលដ៍​អះអាង​ថា ក្រុមហ៊ុន​បាន​រំលោភ​សិទ្ធិ និង​បញ្ឈប់​ពួក​គាត់​ពី​ការងារ​ទាំង​បំពាន ក្នុង​បំណង​ចង់​រំលាយ​សហជីព។

វិទ្យុ​អាស៊ី​សេរី​មិន​ទាន់​អាច​ទាក់ទង​សុំ​ការ​បំភ្លឺ​រឿង​នេះ ពី​តំណាង​អយ្យការ​ក្រុង​ភ្នំពេញ លោក ឆាយ ហុង និង តំណាង​ក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍​បាន​នៅ​ឡើយ​ទេ នៅ​ថ្ងៃ​ទី១៦ វិច្ឆិកា។

កាល​ពី​ចុង​ខែតុលា សហជីព​ទ្រទ្រង់​សិទ្ធិ​ការងារ​បុគ្គលិក​កម្មករ​ខ្មែរ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ បាន​ចេញ​សេចក្ដី​ថ្លែងការណ៍​មួយ ដោយ​ចាត់​ទុក ការ​ប្រើប្រាស់​ប្រព័ន្ធ​តុលាការ​មិនមែន​ជា​ដំណោះស្រាយ​ដោយ​យុត្តិធម៌​នៅ​កន្លែង​ការងារ​នោះ​ឡើយ តែ​ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ កាន់​តែ​បង្ហាញ​ពី​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​ការងារ​ធ្ងន់ធ្ងរ៕

កំណត់​ចំណាំ​ចំពោះ​អ្នក​បញ្ចូល​មតិ​នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ៖ ដើម្បី​រក្សា​សេចក្ដី​ថ្លៃថ្នូរ យើង​ខ្ញុំ​នឹង​ផ្សាយ​តែ​មតិ​ណា ដែល​មិន​ជេរ​ប្រមាថ​ដល់​អ្នក​ដទៃ​ប៉ុណ្ណោះ។