មន្ត្រីអង្គការ និងសហជីពប្រមាណ ៥០នាក់មកពីស្ថាប័នចំនួន១២ ដាក់លិខិតទៅក្រសួងការងារដើម្បីស្នើសុំជួបរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក ហេង សួរ ឱ្យពិនិត្យឡើងវិញចំណុចមួយចំនួនដែលរឹតត្បិតទៅដល់សេរីភាពសហជីព ការរំលោភសិទ្ធិការងារ និងការគំរាមកំហែងលើថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព។ មន្ត្រីសិទ្ធិមនុស្សយល់ឃើញថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែពិចារណាលើសំណើរបស់ក្រុមសហជីពទាំងនេះពីព្រោះការអនុវត្តសិទ្ធិសហជីពនៅក្នុងកន្លែងការងារមិនមែនជារឿងខុសច្បាប់នោះទេ។
តំណាងអង្គការ សមាគម និងសហជីព ដែលធ្វើការទៅលើសិទ្ធិការងារ និងសិទ្ធិមនុស្សប្រមាណ ៥០នាក់ នៅព្រឹកថ្ងៃទី៨ ខែធ្នូ បានដាក់លិខិតបង្ហាញពីទុក្ខកង្វល់របស់ខ្លួនជុំវិញបញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនដែលកំពុងកើតមាននៅក្នុងវិស័យការងារដើម្បីឱ្យក្រសួងការងារ និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធដោះស្រាយបញ្ហានេះជូនកម្មករ។
ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករនិយោជិតវិស័យទេសចរណ៍កម្ពុជា លោក ទូច កុសល ប្រាប់វិទ្យុអាស៊ីសេរីនៅថ្ងៃទី៨ ខែធ្នូ ថា អង្គការសហជីពបានដាក់សំណើស្នើសុំជួបជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ ដើម្បីពិភាក្សាលើសំណើ៥ចំណុចដែលជាក្ដីព្រួយបារម្ភរបស់មន្ត្រីសហជីព។ លោកបន្តថា តំណាងក្រសួងការងារចេញមកទទួលលិខិតរបស់ក្រុមអង្គការសហជីពរួចហើយ។
លោក ទូច កុសល៖«កន្លងមកមានសហព័ន្ធសហជីពខ្លះបានយកឯកសារមកចុះបញ្ជិកានៅនាយកដ្ឋានវិវាទហើយឯកសារនោះរុញទៅរុញមានមានរយៈពេល៦ខែហើយសហព័ន្ធសហជីពខ្លះមានរយៈពេលដល់១ឆ្នាំជាងទម្រាំតែចេញបញ្ជិកា ឬអាណត្តិទទួលស្គាល់ពួកគាត់បញ្ហាដោយសារឯកសារចុះបញ្ជិការុញទៅរុញមកកែច្រើនដងយូរទៅទម្រាំចេញបញ្ជិកាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់បាត់អានេះជាបញ្ហាដែលយើងឃើញកន្លងមក»។
សំណើដាក់ទៅក្រសួងការងារនោះគឺ មាន៥ចំណុច រួមមានចំណុចទី១ ស្នើឱ្យក្រសួងពិចារណាលើការចុះបញ្ជិការបស់សហជីពមានភាពស្មុគស្មាញ និងយឺតយ៉ាវ ទី២ពាក់ព័ន្ធនឹងសំណុំរឿងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាធរកណ្ដាលដែលជាវិវាទរួម ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរញែកឱ្យទៅជាវិវាទបុគ្គលនាំឱ្យពិបាកស្វែងរកយុត្តិធម៌។ ទី៣ ការរឹតត្បិតសិទ្ធិជួបជុំរបស់សហជីព និងអង្គការសមាគម ទី៤ ស្នើឱ្យមានតំណាងសហជីពគ្រប់វិស័យចូលទៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដើម្បីចរចាជាមួយភាគីថៅកែ និងទី៥ស្នើឱ្យទម្លាក់បទចោទលើមេដឹកនាំសហជីព។
ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពឯករាជ្យ លោក រី សិទ្ធីណែត ថ្លែងថា បញ្ហាប្រឈមរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងកម្មករនៅតែបន្តកើតមាននៅតាមរោងចក្រ ដែលធ្វើឱ្យពួកគាត់ពិបាករកការងារធ្វើជាពិសេសការរើសអើងសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការ។ លោកបន្តថារដ្ឋាភិបាលគួរតែពន្លឿននីតិវិធីចុះបញ្ជិកាឱ្យសហជីពដើម្បីកុំឱ្យថៅកែក្រុមហ៊ុនបណ្ដេញមេដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពដោយសេរី។
លោក រី សិទ្ធីណែត៖«បញ្ហាប្រឈមរបស់កម្មករនិយោជក គឺទី១ កម្មករអត់មានការងារធ្វើ ទី២ រោងចក្របន្តការមិនគោរពសិទ្ធិកម្មករ។ ទី៣ ក្រសួងការងារគួរតែងាកមកជំរុញឱ្យមានការគោរពច្បាប់ ជាពិសេសករណីរើសអើងសហជីពកន្លងមកក្រសួងការងារមិនដែលបានអើពើទេគាត់តែងតែយកលេសតាមបង្ក្រាបរបស់ថៅកែ គឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយហេតុផលដល់កិច្ចសន្យាការងារគាត់មិនបានមើលគ្រប់ជ្រុងជ្រោយពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទេ»។
វិទ្យុអាស៊ីសេរីមិនអាចទាក់ទងអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក កត្តា អ៊ន ដើម្បីសុំការបកស្រាយបន្ថែមជុំវិញសំណើរបស់ក្រុមអង្គការសហជីពនេះបានទេនៅថ្ងៃទី០៨ ខែធ្នូ។
ជុំវិញបញ្ហានេះប្រធានសមាគមការពារសិទ្ធិមនុស្សអាដហុក (ADHOC) លោក នី សុខា មានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលមានតួនាទីទទួលយកគ្រប់សំណើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីដោះស្រាយ ដូច្នេះរដ្ឋាភិបាលគួរតែពិចារណាចំពោះសំណើទាំងនេះ។ លោកបន្តថា ការបណ្ដែតបណ្ដោយឱ្យថៅកែរំលោភសិទ្ធិកម្មករ និងមានការរើសអើងសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាការបំពានច្បាប់ជាតិ និងអន្តរជាតិ។
លោក នី សុខា៖«ក៏ដូចជារឿងថ្មីៗក៏ដូចជារឿង កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ រឿងសហជីពណាហ្គាវើលដ៍អ៊ីចឹងអីជាដើម។ អ៊ីចឹងគឺថា អាជ្ញាធរគួរតែឈរនៅកណ្ដាលបញ្ហាទាំងអស់ហ្នឹងគឺថា ហើយខិតខំដោះស្រាយបញ្ហាហ្នឹង ធ្វើយ៉ាងណាកុំឱ្យមានការទៅចាប់ខ្លួនយកទៅ ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធតុលាការ ក្នុងការចាប់ខ្លួន ក្នុងការឃាត់ខ្លួនទៅលើតំណាងសហ ជីពអីអាហ្នឹង គឺជារឿងមួយ ដែលមិនសមស្របទេ ហើយមិនមែនជាដំណោះស្រាយដល់ល្អទេ»។
កន្លងទៅមន្ត្រីអង្គការសង្គមស៊ីវិល និងកម្មករតែងបង្ហាញពីទុក្ខកង្វល់របស់ខ្លួនជុំវិញការរំលោភសិទ្ធិកម្មករ និងការចាប់ខ្លួនមេដឹកនាំសហជីពដាក់ពន្ធនាគារទាំងអយុត្តិធម៌ ដោយសារតែពួកគាត់ទាមទារឱ្យមានដំណោះស្រាយការងារ។ ក្រៅពីនេះនៅមានកម្មករនៅតាមបណ្ដារោងចក្រមួយចំនួនប្រឈមនឹងការបាត់បង់ការងារ ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ និងបណ្ដេញចេញពីរោងចក្រពីសំណាក់ថៅកែអ្នកមានលុយមានអំណាច ដោយសារតែការតវ៉ា ឬទាមទារឱ្យថៅកែគោរពសិទ្ធិការងារ ឬបង្កើតសហជីព។ បញ្ហានេះបង្កឱ្យកម្មករមួយចំនួនធ្លាក់ខ្លួនក្រីក្រ និងជំពាក់បំណុលធនាគារវ័ណ្ឌកដោយសារការរើសអើងសហជីពនៅកន្លែងការងារ៕
កំណត់ចំណាំចំពោះអ្នកបញ្ចូលមតិនៅក្នុងអត្ថបទនេះ៖ ដើម្បីរក្សាសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ យើងខ្ញុំនឹងផ្សាយតែមតិណា ដែលមិនជេរប្រមាថដល់អ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។